거의 모든 사람들은 과거에 후회하는 것들을 가지고 있습니다. 과거에 체포 된 경우 직업이 어려워 질 수 있습니다. 귀하가 체포 된 범죄의 유형, 유죄 판결 여부, 주 법률에 따라, 귀하가 직업을 신청할 때이 정보를 공개해야 할 수도 있습니다. 경우에 따라 면접 중에 정보를 논의 할 의무가있을 수 있습니다.
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귀하가 체포되었지만 범죄로 유죄 판결을받지 않은 경우 귀하는 그러한 정보를 공개 할 의무가있을 수도 있고 없을 수도 있습니다.캘리포니아 주, 미시간 주, 일리노이 주, 매사추세츠 주, 하와이 주, 뉴욕 주, 오하이오 주,로드 아일랜드 주, 유타 주 및 위스콘신 주에서는 고용주가 체포 기록을 요구하는 것은 불법입니다. 이 주들 중 하나에 거주하는 경우, 귀하가 체포 된 경우에도 체포 기록을 제기하거나 논의 할 필요가 없습니다. 그러나 다른 모든 주에서는 고용주가 요청할 수 있으며 일부 고용주는 자신의 신청서 나 인터뷰에서 허위 정보를 제공하는 직원을 해고하는 정책을 가지고 있습니다. 체포 기록에 대해 질문하는 것이 합법적 인 주에 살고 있다면 가장 좋은 전략은 스스로 구해 내거나 부탁받은 경우 기록을 인정하는 것입니다.
가져 오기
직장을 신청하고 고용주가 신원 조회를 요구하는 경우와 같이 인터뷰하는 동안 체포 기록을 가져올 수도 있습니다. 이를 수행 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 일부 후보자는 인터뷰가 끝날 때까지 기다린 후 인터뷰 담당자에게 직접 논의 할 작은 문제가 있음을 알리는 것으로 직접 해결합니다. 인터뷰 담당자가 과거의 어려운 상황을 어떻게 처리했는지 묻는 질문과 같이 자연스럽게 나타날 때까지 다른 후보자는 기다립니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.상황 설명
체포 기록을 가져 오면 상황을 자세히상의 할 수 있습니다. 그러나 AOL Jobs의 작가 인 케이트 로렌츠 (Kate Lorenz)와 같은 일부 전문가는 고용주가 묻는 것에 대해서만 대답 할 것을 권장합니다. 더 많은 정보를 자원하는 것은 특히 체포 또는 유죄 판결이 직장에서 발생한 횡령이나 다른 범죄에 대한 체포와 같이 매우 심각하거나 귀하의 신빙성을 손상시키는 경우에 귀하를 해칠 수 있습니다. 필요한 세부 사항 만 제공하십시오.
고용주의 안심
가능한 경우 고용주에게 개혁을했다고 안심시켜주십시오. 예를 들어, 체포가 마약 소지를위한 것이라면, 과거에 마약에 문제가 있음을 밝히는 것만으로도 충분하지만, 체포가 3 년 전이었고, 재활 치료를 받았고, 체포. 감옥에있는 동안 검정 고시를 취득했거나 자격증을 취득한 경우와 같이 구금 시설에서 시간을 어떻게 사용했는지 토론 할 수 있습니다.
