회사에서 일자리를 제공했지만 나중에 제안을 취소해야하는 경우 실망하거나 좌절감을 느끼기 쉽습니다. 그러나 귀하가 그 직책에 대해 고려해 주신 것에 대해 감사를 표하는 서신을 작성하면 상황을 우아하게 처리하면 회사는 좋은 인상을 갖게 될 것입니다. 회사가 당신에게 다른 모습을 보여 주기로 결정하면 미래에 돈을 벌 수 있습니다.
접근
편지를 쓰려면 앉아서 신참자의 어색한 입장을 이해해야합니다. 아마도 내부 의사 소통이 있었기 때문에 너무 많은 제안을 보내지 않았을 것입니다. 또는 누군가 다른 사람을위한 것이었을 때 실수로 누군가에게 구인 제안을 보냈을 수도 있습니다. 조직이 제안을 취소 한 이유가 무엇이든, 화난 응답이나 의사 소통을 완전히 중단하지 않아도 아무 것도 얻지 못합니다.
$config[code] not found편지 시작하기
감사 노트에는 표준 업무 서신 형식을 사용하십시오. 조직의 연락 담당자가 이메일을 통해 귀하와 연락 한 적이 있다면 전문적인 이메일을 보내는 것으로 충분합니다. 첫 번째 단락에서, 원래 직장을 제안한 사람에게 감사하십시오. 그 사람도 아마 당신을 인터뷰 했으니, 그녀와 함께 시간을 보내고 그녀를 그녀의 조직에 소개해 주신 것에 대해 감사하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.두 번째 단락
두 번째 단락에서, 제안이 취소 된 것에 실망하는 동안, 조직이있는 어려운 위치를 이해할 수 있음을 언급하십시오. 실제로 화가 나지 만 구인이 취소 되더라도 편지를 사용하여 좌절감을 탕감하지 마십시오. 목표는 옵션을 공개하는 것입니다. 같은 사람을 언제 다시 만날 지 결코 알 수 없으며, 감사의 말은 미래의 직업 기회를 염두에두기에 충분할 것입니다.
폐쇄
마지막 단락에는 귀하와 귀하가 만난 사람들과 즐거운 시간을 보냈 음을 알려주는 이별 메시지가 포함되어야하며 앞으로 모든 사람들과 다시 만날 수 있기를 바랍니다. 그러나 과장된 칭찬을 제공 할 필요는 없습니다. 대신, 친절하고 사업 적이며 간결해야합니다.
고려 사항
상황에 대한 좌절감에도 불구하고, 어떤 제안도 전혀받지 못했다는 사실은 조직에서 이력서를 발견하고 인터뷰 한 내용이 다른 사람들보다 다소 매력적 이었음을 나타냅니다. 그것은 위안을 많이 줄지는 못하지만 철저히 거부하는 것보다 낫습니다. 또한 최종 제안을받은 사람이 그것을 거절 할 가능성이 항상 있음을 명심하십시오. 다른 일자리 제공을받을 가능성은 희박 할 수 있지만, 전문적이고 친절한 태도를 유지하면 그 일이 발생할 확률이 높아질 수 있습니다.
