열이있는 도전적인 경력과 바쁜 가정 생활은 스트레스로 이어질 수 있으며 관리가 어려울 수 있습니다. 직장에서 스트레스를 받으면 생산성이 떨어질 수 있습니다. 성능에 대해 걱정하면 자신에게 더 많은 스트레스를 줄 수 있습니다. 중요한 점은 관리자에게 이야기하고 진행 상황을 설명하는 것입니다. 그러나 중요한 것은, 귀하가 귀하의 직위 요건을 충족시키지 못한다고 불평하거나 인정한다는 인상을주지 않기 위해서입니다.
$config[code] not found왜 직장에서 불타는 지에 대한 목록을 작성하고 각 포인트에 대해 스트레스를 완화 할 수있는 잠재적 인 솔루션을 개발하십시오. 대부분의 상사는 직원이 우려 사항에 대한 해결책을 제공 할 때 감사하고 있습니다. 상사와의 회의 목록을 준비하는 것은 당신을 계속 추적하고 후회할 수있는 말을하지 않도록 도울 것입니다.
귀사의 인사 담당자와 회의를 준비하십시오. 인사 담당자는 경영진과 직원 사이의 중간 지점 역할을하므로 공평하게 귀 기울여야합니다. 기자 회견을 통해 귀하의 화상을 치료할 제안을하십시오. 그녀는 스트레스와 같은 업무 관련 문제를 다룰 때 경험이 있어야하며 상사와 이야기하기 전에도 도움을 줄 수 있습니다. 담당자에게 사장님과의 면담을 고려할 것인지 물어보십시오. 사장은 인적 자원 대표자가 회의에 참석하도록 요구할 수 있으며 이미 자신의 상황을 알게되면 준비가 완료되고 조직 될 것입니다.
상사와 회의를 준비하십시오. 이른 아침이나 낮과 같이 더 조용한 시간대로 회의를 설정하십시오. 이렇게하면 산만 함이 제한됩니다.
사장님이 당신을 만나기로 동의하신 것에 대해 사장님 께 감사 드리며 침착하게 그를 걱정스럽게 선물합니다. 그가 청취 한 후에도 잠재적 인 솔루션 목록을 개발했다고 말한 다음 솔루션을 나열하십시오. 솔루션이 실용적인지 확인하십시오. 예를 들어, 엄청난 인상이나 사설 사무실이 생기면 소진 될 것이라는 말은하지 마십시오.
당신이 불평하고있는 것처럼 들리지 않고 각 관심사를 상세하게 묘사하십시오. 직원이 자주 불만을 제기하면 사장이 가장 쉽게 해결할 수있는 방법은 직원을 해고하거나 양도하는 것입니다. 당신이 직업을 사랑한다고 재차 강조하지만, 사소한 변화가 조금이라도 더 효과적 일 것이라고 생각하십시오. 생산성을 향상시키고 솔루션을 고려하기를 바랍니다.
팁
귀하의 상사가 회의 후에 결정을 수락하십시오. 그가 해결책을 현실로 만들기를 꺼려하거나 불가능하다면 새로운 직업을 찾는 것을 고려해보십시오.
