때로는 고용주에게 구인에 대한 확실한 응답을하지 않는 것이 가장 바람직합니다. 어쩌면 결정에 대해 생각할 시간이 필요하거나 최종 결정을 내리기 전에 다른 잠재적 인 고용주의 의견을 기다리고있을 수도 있습니다. 몇 가지 기술을 사용하여 전문적인 방법으로 시간을 벌 수 있습니다. 너무 오래 실속시키지 마라. 그렇지 않으면 추위에 빠질 수있다.
잠재적 인 동료 및 관리자와 같은 사무실의 다른 사람들을 만날 수있는 기회를 요청하십시오. 몇 일 남았습니다.
$config[code] not found서면으로 제안을 요청하십시오. 고용 관리자 또는 인사 담당자가 직무 내용의 모든 요소를 모아서 작성하고 적절한 사람이 서명하도록하십시오. 귀하가 제안을받은 후에도, 문언이나 세부 사항에 관해 궁금한 점이나 궁금증이있는 경우 잠재적 인 고용주와 함께 이리저리 가면서 추가 시간을 벌 수 있습니다.
제안의 모든면을 고려할 구체적인 시간을 요청하십시오. 가족이있는 경우 고용주는 여러 사람을 위해 신중하게 생각하고 배려해야하는 큰 결정이라는 것을 이해하고 있기 때문에 쉬는 것이 더 쉽습니다. 제안을 검토하는 데 일주일 또는 10 일간 요청하십시오.
변명으로 배우자를 사용하십시오. 귀하의 구인 제안이 재배치와 관련된 경우, 배우자가 귀하의 고용주에게 이야기하거나 확실한 답변을 제공하기 전에 귀하의 신도시에서 일자리 전망을 고려해야한다고 말함으로써 시간을 할애 할 수 있습니다. 이 전략은 고용주가 배우자의 재배치 및 구직 지원을 요청할 수 있으므로 여러 가지 방법으로 귀하의 이익을 위해 일할 수 있습니다.
재배치를 위해 지역 주택 시장을 조사 할 시간이 필요하다고하거나 이사 할 수 있도록 집을 들여다 볼 수 있다고 가정 해보십시오. 이 접근법은 고용주가 이전 비용을 제공하지 않았다면 이전 비용을 충당 할 것을 장려 할 수 있습니다.
팁
더 많은 시간을 들여서도 포지션에 관심이 많은 회사를 안심시켜주십시오.
경고
너무 오래 걸리거나 제안을 오랫동안 연기하지 마십시오. 특히 소규모 고용주와 함께 일하는 경우 직장을 잃을 위험을 감수 할 수 있습니다. 면접을하고있는 다른 회사의 의견을 기다리고 있다면, 탁월한 구직 기회를 제공하는 것이 다른 고용주에게 전화를 걸어 신청서의 상태를 후속 조치 할 때 좋은 협상 포인트입니다.
