당신은 고용주에게 그들이 요구하는 모든 것을 제공하기를 원합니다 - 빛나는 언급도 예외는 아닙니다. 참조가 부족할 때 끈적한 상황에 처한 것처럼 느껴질 수 있습니다. 초급 또는 초급 직무 전환자는 특히 불이익을 느낄 수 있습니다. 손실이 발생하기 전에 참조 할 수있는 사람을 재평가하고 자신의 부족을 보충 할 방법을 찾아야합니다. 미래에 대한 참조를 미리 준비하십시오.
상자 밖에서 생각해라.
최근의 대학 졸업생이나 취업 초기 경력자는 자신이 참고할 사람이 없다고 느낄 수도 있습니다. 그러나 이것은 그렇지 않을 가능성이 있습니다. 참조 할 수있는 사람을 재평가하십시오. 아마도 대학 교수, 고문, 자원 봉사 그룹 리더 또는 지역 사회 리더가 참고 자료로 활용 될 수 있습니다. 중요한 것은 고용주가 듣고 싶어하는 기술을 강조하므로 참고 문헌을 준비하는 것입니다. 예를 들어, 비서직을 신청하는 경우 장래 고용주에게 훌륭한 타일 커터를 알려주는 참조 정보는 원하지 않습니다. 그러나 당신은 그 참조가 당신의 조직 기술을 공유하기를 원할 것입니다.
$config[code] not found나머지 솔리드 만들기
참조가 부족한 경우 나머지 응용 프로그램이 확실한 지 확인하십시오. 특히 이력서. 가장 큰 팬이되어 마케팅 캠페인을 주도하십시오. 객관적이어야하며 고용주가 귀하의 성공과 업적을 측정하도록 도와주십시오. 보증 할 사람이 없거나이 작업을 수행 할 사람이 없다면 직접 처리하십시오. 고용주가 귀하가 신청하는 직업을 고려하여 귀하의 추천을 요청할 것이라고 상상해보십시오. 그리고 이력서에 간접적으로 대답하십시오. 예를 들어, 시간 엄수가 중요한 경우, 귀하가 정시에 근무했거나 귀하의 시간 관리 기술에 대해 상을 수여했음을 언급하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.소셜 네트워크 사용
고용주는 절대로 참고 문헌을 확인하려고하지 않을 수 있습니다. 대신, 그들은 온라인으로 당신을 찾아서 필요한 모든 정보를 얻을 수 있습니다. 귀하의 소셜 네트워킹 프로파일이 귀하를 대신하지 않고 귀하를 위해 일하고 있는지 확인하십시오. 모든 프로필에 대해 전문적이고 일관된 헤드 샷을 사용하고 의심 스러울 수있는 사진을 삭제하십시오. 친구 나 연락처를 깨끗하게 유지하고 논란의 여지가있는 공개 토론은 피하십시오. 관심사를 나열하고 이력서에 기재 한 정보와 함께 최신 정보를 유지하십시오.
가짜 참조
사람들은 많은 것을 가짜로 만듭니다. 심지어 일부 직업 전문가조차도 당신이 특정 상황을 가짜로 제시 할 것을 제안 할 수도 있습니다. 친구에게 가짜 전문 레퍼런스를 제공하거나 회사에 비용을 지불하여이 서비스를 제공하도록 요청하면 참조 또는 두 가지를 가짜로 만들 수 있지만 이는 부정직 한 행위입니다. 그리고 당신이 붙 잡히면, 당신을 고용하지 않는 것은 당연하지 않을 것입니다. 귀하의 정보가 합산되지 않기 시작하면, 고용주는 귀하의 신청서를 모두 지우고 다음 후보자로 넘어갈 것입니다.
