밀레니엄 세대는 사업 성공에있어 과거 세대와 다른 점들을 우선시합니다. 사실 American Express와 Kantar Futures의 최근 설문 조사에 따르면, 81 %의 사람들이 비즈니스 성공을 위해서는 사람들과 공감하는 진정한 목적이 필요하다고 생각합니다.
설문 조사, C-Suite: 비즈니스 천년기 방식 재정의 미국, 영국 및 프랑스 전역의 비즈니스에서 지도자 및 관리자 인 2,300 천년이 넘는 응답자가 응답했습니다. 개인적인 성공에서 변화하는 비즈니스 환경에 이르기까지 다양한 주제를 다루었습니다.
$config[code] not found그러나 가장 보편적 인 주제 중 하나는 밀레니엄이 얼마나 가치있는 일을하는 것일까? 68 %는 세계에서 긍정적 인 변화를 일으키는 것으로 유명해지기를 원한다고 말했다. 응답자의 62 %는 주주 가치와 이익을 극대화하는 것이 중요하다고 생각한다고 답했습니다.
Millennials 들어, 비즈니스 성공 의미 목적
따라서 밀레니엄 세대는 가능한 한 많은 돈을 벌 수있는 능력 위에 진정한 목적을두고있는 것으로 보입니다. 이것은 미래의 비즈니스에 중대한 영향을 미칠 수 있으며, 오늘날의 비즈니스가 밀레니엄 세대에 마케팅을하거나 밀레니엄 직원을 관리하는 방법에 중대한 영향을 줄 수 있습니다. 사실, 응답자의 78 %는 고용주의 가치가 자신의 가치와 일치해야한다고 생각합니다. 이것은 사회적 또는 자선 적 요소가있는 기업이 천년 동안 더 매력적일 수 있음을 의미합니다. 그러나 유연한 스케줄링, 공정한 임금, 가족 휴가 및 기타 일과 삶의 균형 문제와 같은 사항에 더욱 중점을 둘 수 있습니다. 또한, 큰 봉급을 받으면서 자신의 가치관에 부합하지 않는 것을 간과 할 가능성이 적어 질 수 있습니다.
전반적으로이 연구는 비즈니스 환경이 변화의 첨단에 있음을 보여줍니다. 미래 사업의 대다수는 단순히 이익의 중요성을 완전히 무시할 것 같지 않습니다. 그러나 그들은 이익과 목적을 더 동등한 수준으로 평가하기 시작할 수 있습니다.
이미지: American Express
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