면접관은 몇 년 동안 같은 직책을 맡았을 때 리더가 아닌 이유 또는 현재 고용주가 승진하지 않은 이유에 대해 궁금해 할 수 있습니다. 회사가 특정 직원을 홍보하지 않는 이유는 자격만으로 만 이루어진 것이 아니므로 상위 직책을 찾거나 수락하지 못하는 다른 상황이있을 수 있습니다. 그리고 이것은 왜 다른 곳에서 취업 기회를 찾고 있는지 설명 할 수 있습니다.
$config[code] not found기회 부족
고용주의 구조와 회사 내에서 승진 정책이 있는지 여부에 따라 기회와 직장 정책이 부족하면 승격을받지 못한 이유가 영향을받을 수 있습니다. 경력 트랙이없는 회사에서 일하거나 회사가 전문 개발 목표를 지원하지 않는 경우 인터뷰에서 현재 고용주와 불만을 말하지 마십시오. 적성을 중시하고 신흥 지도자를 식별하는 조직에 가입 할 준비가되었다고 간단히 말하십시오.
천장에있어.
자신이 속한 회사에서 자신의 분야에서 최고 계급에 다다랐다면 더 높은 자리에있는 회사를 보지 않고 선택의 여지가있을 것입니다. 예를 들어, 중학교에서 고위 레벨의 법률 보조원을 지칭하는 조직에서 근무하는 경우 승진 할 수있는 유일한 기회는 법률 학위를받는 것입니다. 이 수준에서는 돈과 책임 측면에서 포지션 구조의 최상위에 도달했습니다. 그러나 당신이 높은 수준의 책임을 제공하는 법률 보조원 자리를 찾고 있다면, 당신은 당신 회사의 최상위 순위 paralegals 중 하나라고 말할 수 있으며, 당신의 경력 목표를 성취 할 수있는 유일한 방법은 다른 회사가 제공하는 것을 결정하는 것입니다. 복잡한 사례 및 사례 관리 기회 또는 법률 보조원 관리 역할 등이 포함됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.당신이하고있는 일을 행복하게해라.
모두는 기업의 사다리를 등반하는 전문적인 개발 목표를 가지고 있지 않습니다. 어떤 사람들은 그들이하는 일을 너무 즐기며 사람들과 부서를 관리하는 추가 책임을 원하지 않습니다. 어쩌면 당신은 승진하기를 원하지 않지만 지도자가되어야한다는 압박감없이 재능을 기부 할 수있는 또 다른 고용주를 찾고 있습니다. 결국 세상은 도랑 파는 사람도 필요합니다. 도랑 파는 사람으로 자신을 언급하는 것이 자신의 역량에 대해 가장 아첨하는 평가가 아니기 때문에 조직이 리더가 필요한 순위의 직원을 필요로하고 자신이 원하는 것을 좋아하지만 자신이 원하는 것을 좋아한다고 면접관에게 말합니다. 너의 일을 너무 많이 즐겨라. 다른 회사의 일벌이되기를 원한다고 덧붙입니다.
지리적 제약
재 이주를 방해하는 가족의 의무가있을 수 있으며 이는 현재 고용주로부터 승진을받는 유일한 방법입니다. 그렇다면 면접관에게 승진 준비가되었지만 그 지역에 머물고 싶다는 것을 알리십시오. 잠재적 인 고용주와 더 높은 직위의 가능성에 대해 토론 할 때, 귀하도 자신의 경력 중 어느 시점에서 이사 할 것을 요구하지 않을 것이라고 가정하지 마십시오. 다른 직장에 대한 검색을 해당 지역의 현지 회사 또는 본사로 제한하면 사다리를 올라갈 수있는 방법으로 재배치를 고려하지 않아도됩니다.
