사기업 및 관공서에는 "캐주얼 드레스 데이 (casual dress day)"가 포함되어 있으며 직원들에게 어떤 종류의 캐주얼 드레스가 허용되는지에 대한 정책이 포함되어 있습니다. 비즈니스 소유자는 최상의 이미지를 제시하기를 원하기 때문에 복장 규정의 필요성을 무시하면 일을하기 위해 지루하고 지나치게 긴 청바지를 착용 할 수 있습니다. 직원이 고객이나 고객과 만나지 않더라도 그의 외모는 잘못된 인상을 줄 수 있습니다. 이러한 경우 인적 자원은 어떤 종류의 청바지가 허용되는지 종업원에게 상기시킬 수 있습니다.
$config[code] not found남녀 직원, 비즈니스 복장 및 캐주얼 복장에 대한 드레스 코드 정책을 연구하십시오. 드레스 코드 정책이 직장에서 청바지를 입는 데 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 인사 관리자와 함께 "캐주얼 데이"정책에 대해 토론하십시오.
귀하의 회사 정책에 특별히 초점을 맞추고 직장에서 청바지를 착용하고 편지 초안을 작성하십시오. 청바지의 구멍, 너무 빡빡하거나 지저분하거나 더러운 청바지, 허술한 청바지 또는 청바지 착용이 거의 허용되지 않는 것 등 허용되는 것을 구체적으로 포함하십시오.
편지에서 직접 드레스 코드 정책의 섹션을 인용하십시오. 샘플 섹션에서는 "캐주얼 드레스 데이의 경우 드레스 코드로 멋진 청바지, 슬림 피트 청바지 또는 카키를 사용할 수 있습니다. 회사 정책에 따르면 찢어진 청바지, 더러운 청바지, 처진 청바지 또는 너무 빡빡한 청바지는 허용되지 않습니다. "
직원들이 착용 할 수있는 평상복 및 청바지의 종류를 나타내는 복장 규정 정책의 섹션 번호를 포함 시키십시오.
초안을 인적 자원 관리자와상의하고 변경 사항에 동의하십시오. 지정된 변경 사항을 포함하여 서신을 다시 작성하고 해당 회사 관리자 (인사 관리자 및 최고 경영자)로부터 서명을받습니다.
