직업 적용 프로세스는 롤러 코스터 타기가 될 수 있습니다. 생산적인 취업 면접을 통해 1 분이 다가 오면, 다음은 실망스러운 구직으로 인해 가라 앉고 있습니다. 제안 된 급여가 희망보다 적 으면 즉시 부정적인 반응을 보일 것입니다. 사실, 전혀 반응하지 않으려 고합니다. 제안에 대해 고용주에게 감사하고 그것을 며칠 동안 생각해달라고 요청하십시오. 그 시간을 이용해 역습을 시작하십시오.
$config[code] not found장점과 단점
실망스러운 구직으로 꽤 화가 났을 것입니다. 그래서 가장 먼저해야 할 일은 심호흡을하는 것입니다. 일자리가왔다 갔다하며 원하는 것을 원한다. 그렇지 않으면 비참하게 될 위험이있다. 일단 당신이 밖으로 차게하는 시간이 있으면, 직업을위한 찬부 분석 목록을 만드십시오. 근무 조건, 회사 지도자, 승진 기회, 직장의 특전 및 혜택, 물론 급여 등 모든 요인을 고려하십시오. 또한 직업을 찾고있는 기간과 곧 다른 제안을받을 전망을 고려하십시오. 이리스트를 작성하면 로우 볼 제안에도 불구하고 여전히 그 직업이 여전히 가치가 있는지 여부에 대한 관점을 얻을 수 있습니다.
연구
당신이 잠깐 동안 당신의 일을하고 있다면, 비슷한 위치에있는 다른 사람들이 무엇을 만들고 있는지에 대해 약간의 암시가 있어야합니다. 그렇지 않으면 지금 연구를 시작할 시간입니다. 첫 번째 단계: 귀하의 지역에서 비슷한 위치에 대한 노동 통계국의 급여 정보를 확인하십시오. 급여는 지역에 따라 크게 다르므로 적절한 지역을 찾고 있는지 확인하십시오. 또한 신문이나 Craigslist에서 취업 활동을 확인하여 다른 곳에서 기대할 수있는 일에 대한 일반적인 아이디어를 얻으십시오. 경우에 따라 "실망스러운"직업 제공이 실제로 타겟 지역의 다른 직업과 동등한 경우도 있습니다.
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당신은 고용주에게 당신이 고용할만한 가치가 있음을 확신 시키는데 상당한 시간을 이미 썼을 것입니다. 이제 게임을 할 시간입니다. 회사의 가치를 높이는 방법을 찾아보십시오. "월 스트리트 저널"은 다른 직업 후보자가 다른 회사에서 중요한 성과를 얻은 방법이나 새로운 고객 추천을 가져 오는 방법을 보여주는 슬라이드 쇼 프레젠테이션을 만들었을 수도 있다고 지적합니다. 당신도 똑같이해야합니다. 새로운 고용을 위해 회사가 찾고있는 것에 직접적으로 관련된 사유로 귀하가 생각하는 것과 그것이 뒷받침하는 것으로 생각하는 것을 설명하는 합리적인 양해 각서를 준비하십시오.
두 번째 카운터 오퍼
또 다른 옵션은 두 가지 제안을 준비하는 것입니다. 첫 번째는 당신이 정말로 원하는 급여를 자세히 설명해야합니다. 고용주가 여전히 기꺼이 움직이지 않는 경우, 성과에 따라 더 많은 수입을 얻을 수있는 다른 인센티브를 요청하면서 두 번째 반대 의견을 제시하십시오. 특정 이정표를 맞출 경우 분기 별 보너스를 요청하거나 영업을 늘리거나 특정 수의 신규 고객을 유치하거나 생산성 목표를 초과 할 때 얻을 수있는 이익 공유 또는 회사 주식에 대해 문의하십시오. 고용주는 이미 고용 과정에 많은 시간과 에너지를 투자했습니다. 다행히도, 그녀는 적어도 당신의 실망을 돌릴 수있는 몇 가지 점에 대해 기꺼이 움직일 것입니다.
