작년 8 월에 시작된 전국 노동 관계위원회 (NLRB)와 국제 프랜차이즈 협회 (IFA) 간의 전투가 계속됨에 따라 버지니아는 여전히 주요 NLRB 판결을 철회하기 위해 애를 쓰고있다. 그것의 독점 판매권은 전망된다.
작년 8 월 27 일 NLRB는 근로자의 고용 조건에 대해 "간접적 인 통제"를 취하는 사람은 (비록 그 근로자가 독립적 인 계약자 임에도 불구하고) 근본적으로 고용주라는 것을 분명히 밝힌 판결을 발표했습니다. 이 결정을 내릴 때 NLRB는 "공동 고용주"를 구성하는 이전 정의에서 벗어나고 있습니다.
$config[code] not found이 획기적인 판결이 통과 된 초기 사례는 많은 계약직 직원을 공급하는 Leadpoint와 합작 고용주로 간주되었던 California Inc.의 Browning-Ferris Industries와 관련이있었습니다.
그 이후로 정치적 배경의 여러 주머니에서 모순 된 생각들이있었습니다. 일부 판결은 미국에서 중소기업의 생존을 위협 할 것이라고 믿는 반면, 버지니아 주지사와 같은 일부 테리 매컬리 페 (Terry McAuliffe)는 다르다고 주장한다.
버지니아 주지사 Vetoed House Bill 18
4 월 8 일, McAuliffe는 버지니아 연방에서 28 만 7000 개의 일자리를 지원하는 거의 25,000 개의 프랜차이즈 사업을 보호했을 법안 인 House Bill 18에 대해 거부권을 행사했습니다.McAuliffe는 거부권을 주장하면서이 법안은 중소기업이 대형 프랜차이즈 회사에 맡겨야 할 책임을 져야한다는 단호한 규정을 만들었다 고 말했다.
그는 또한 "이 입법안의 지지자들은 인정하지만 가맹점과 직원은 전형적인 프랜차이즈 / 프랜차이즈 관계에서 프랜차이즈의 직원으로 간주되지 않습니다.
"그러나 관계의 본질은 특정 사실에 기반한 조사의 대상이되며 지배적 인 프랜차이즈의 상황에서 가맹업자와 그 직원은 사실상 프랜차이즈 직원이됩니다. House Bill 18은 고용주가 직원들에게 빚지고있는 의무와 책임에 대한 지배적 인 프랜차이즈 / 고용주들을 해소합니다. 결과적으로 지배적 인 프랜차이즈 (일반적으로 소규모 버지니아에 기반을 둔 기업)가 지배적 인 프랜차이즈에 더 적절하게 배치되는 부담을 줄이게 될 것입니다. "
그의 견해는 McAuliffe가 버지니아의 소규모 중소기업 소유주가 아닌 Washington의 노동 보스들과 함께하기로 결정한 것에 대해 국제 프랜차이즈 협회로부터 엄청난 저항을 받았다.
HB 18은 50 년 간의 연방 노동법과 법적 선례를 바꾸기위한 NLRB의 결정으로 도입되었습니다. 이 법안은 프랜차이즈 또는 그 직원이 버지니아 법률에 따라 어떤 목적 으로든 프랜차이즈의 직원으로 간주되어야한다고 복직했을 것입니다.
IFA는 전 세계적으로 프랜차이즈를 대표하는 세계에서 가장 오래되고 큰 조직입니다. 현재 IFA는 거의 910 만명의 직계 직을 지원하는 80 만 개가 넘는 프랜차이즈 사업소, 미국 경제를위한 9,400 억 달러의 경제 산출량 및 국내 총생산 (GDP)의 3 %를 통해 프랜차이즈를 보호, 강화 및 증진합니다.
McAuliffe의 거부권에 대한 논평에서 IFA의 미디어 관계 및 홍보 담당 매트 할러 (Matt Haller)는 "7 개 주에서 통과 된 법안을 거부하는 주지사의 논리를보고 이해하는 데 관심이있다. 우리는 입법부가 프랜차이즈에 대한 관심을 우선적으로두고 주지사의 거부권을 무시하기를 희망합니다. "
Shutterstock을 통한 국회 의사당 이미지
