전직 매니저는 새로운 직업을 신청할 때 추천서를 요청하는 이상적인 사람입니다. 그것은 물론, 당신이 개인과 좋은 관계를 맺고 좋은 조건으로 이전의 직책을 떠났을 때입니다. 수동적 인 공격 방식으로 행동하거나 평범한 평가를 줄 수있는 감독자로부터 추천을받지 마십시오.
$config[code] not found관리자에게 전화하십시오.
이전 매니저에게 개인 전화를하고, 필요하다면 재 소개하고, 유족을 교환하고, 추천을 요청하십시오. "저는 ABC Company의 그래픽 디자이너로 일하고 있습니다. 그들은 작년에 제가 한 일, 특히 우리가 공동 작업 한 새로운 브랜드 변경 캠페인에 대해 듣고 싶습니다. 그 프로젝트에 대한 나의 참여를 설명하는 편지를 쓰면 크게 환영 할 것입니다. "포지션을 떠나고 나서 전문적인 연락을 유지했다면 좋겠지 만 표류하는 경우에도 전 직원에 대한 권장 사항을 제공하는 것이 좋습니다. 대부분의 관리 직책에서 허용되는 부분이므로 요청을 편안하게 작성해야합니다.
이메일을 보내다
약간 개인적이지는 않지만 전자 메일은 구직 활동, 필요한 추천 유형 및 필요시를 서면으로 정의 할 수 있기 때문에 취업 추천을 요청하는 좋은 방법입니다. "그래픽 디자인 작업을 위해 ABC Company와 최종 인터뷰를했습니다. 많은 직책은 기업 이미지 재편성과 관련이 있습니다. 채용 담당자 존 스미스 (John Smith)가 다음 주에 내 기술에 대해 이야기하고 싶습니다.
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사람들을 참조로 사용하거나 전화를 요구하는 것 외에도 이전 관리자에게 추천서를 요청할 수 있습니다. 경력 관련 기술에 중점을 둔 일반적인 권장 사항을 선택할 수 있습니다.이 기술은 다양한 직업 적용 프로세스에서 재사용 할 수 있습니다. 특정 직업과 관련하여 특정 사람에게 보낸 편지를 요청할 수도 있습니다.
주의 사항
참조에 대해 누군가에게 접근하기 전에 해당 사용자가 당신에게 긍정적 인 리뷰를 줄 수 있는지 확인하십시오. 때때로 구직자는 허가를 요청하지 않고 과거 감독자를 참고 문헌으로 열거하고 관리자에게 연락 할 때 관리자를 벗어난 경우가 있습니다. 또한 현재 회사의 관리자에게 여전히 고용되어있는 동안 참조 할 것을 요청하는 것은 좋지 않습니다. 이는 전문가가 아니기 때문에 현재 고용주 또는 장래 고용주와 잘 어울리지 않습니다.
