자신의 실적 평가서 작성은 다른 사람의 리뷰 작성보다 어려울 수 있습니다. 성공을 강조하고 경영진에게 귀사가 귀중한 자산임을 증명하기를 원할 때 평가는 불성실하거나 지나치게 자신감을 보이기를 원하지 않습니다. 설득력있는 성과 평가의 핵심은 기술 향상, 업적 및 핵심 비즈니스 성과를 보여주는 동시에 균형을 유지하려는 분야를 강조하는 균형을 찾는 것입니다.
$config[code] not found1 년 내내 성취를 기록하십시오. 실적을 다시 생각할 리뷰를 작성할 때가 지 기다릴 필요가 없습니다. 매 분기마다 기술 및 성공을 보여주는 프로젝트 또는 작업 목록을 작성하십시오.
귀하를 모르는 사람이라 할지라도 귀하의 성과를 평가할 수 있도록 프로젝트 세부 사항을 자세히 설명하십시오. 프로젝트 내의 모든 장애물과 문제 해결 기술을 사용하여 프로젝트를 성공적으로 완료 한 방법을 확인하십시오. 귀사의 작업으로 회사 비용이 절감 된 경우 금액을 강조 표시하십시오. 귀하의 노력으로 인해 성과 나 산출량이 정량적으로 향상되는 경우 증가 비율을 기록하십시오.
귀하의 리뷰를 적절한 방식으로 말하십시오. '나는 모든 사람들과 어울리고 내 성격에 대해 칭찬을 받는다.'라고 쓰는 대신 "팀웍 기술에 자부심을 느끼고 동료들과의 관계가 긍정적으로 유지되도록 노력합니다."자신이 성취 한 것뿐만 아니라 당신이 직업에서 배운 것은 성숙과 성장을 보여주는 적절한 방법입니다.
개선 영역을 터치합니다. 자신이 향상시킬 수 있다고 생각하는 부분에 대한 제안을하면 자기 개발을 믿는 것으로 나타납니다. 성장 영역은 "조직 능력에 관한 수업을 듣고 싶습니다."또는 "보고 프로세스의 효율성을 평가하고 스프레드 시트 기술을 향상시키려는 계획에 관심이 있습니다."와 같이 단순한 성장 영역이 될 수 있습니다.
신뢰할 수있는 동료가 관리자에게 제출하기 전에 감정을 검토하게하십시오. 다른 사람에게 문법 오류에 대한 보고서를 검토하거나 정보를 더 많이 또는 적게 포함 할 수있는 영역을 검토하는 것이 항상 도움이됩니다.
