많은 중소기업은 분명히 좋은 2014 년을 보냈습니다. 그리고 그들은 올해 초반에 성장할 것으로보고 있습니다.
그것은 회사의 2 월 중소기업 성과 기록표 인 SurePayroll의 새로운 보고서의 핵심입니다. ScoreCard는 직원이 1 명에서 10 명 사이 인 소위 "마이크로 비즈니스"에 중점을 둡니다. 그러나 SurePayroll에 따르면 평균적인 비즈니스 대표는 약 6 명입니다.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard는 중소기업 낙천주의 전망을 측정합니다. 그리고 그 결과는 올해 중소 기업의 77 %가 일반적으로 낙관적 인 것으로 나타났습니다. 이는 작년 69 %에서 증가한 것이다.
증가한 중소기업 낙관론은 의심 할 여지없이 채용에 대한 관심이 증가한 이유 중 하나입니다.
그러나 SurePayroll은 가장 최근의 ScoreCard에서 또 다른 중요한 추세를 보였습니다. 신규 직원 모집과 관련하여 중소 기업의 증가 비율이 LinkedIn을 포함한 소셜 미디어를 사용하고 있습니다. 경쟁 업체가 포함될 수 있습니까?
회사의 급여 블로그에서 SurePayroll 편집자 Stefan Schumacher는 다음과 같이 씁니다.
"바로 1 년 전, 급여와 복리 후생비는 고용의 주요 장벽이었습니다. 이제는 많은 중소기업이 새로운 직책에 적합한 후보를 찾고 있으며 LinkedIn을 사용하여 그 어느 때보 다 더 많은 일을하고 있습니다. 중소 기업주는 성장을 추구하면서 수익성 높은 2014 년에 반응하는 것으로 보입니다. "
SurePayroll은 중소 기업 소유주의 대다수가 잠재적 인 취업 후보자를 찾는 다른 모든 방법보다 입소문을 선호한다고 생각합니다.
그러나 소규모 기업의 25 %가 현재 LinkedIn과상의하여 취업 후보자를 찾고 있다고합니다. 이는 작년 이맘때 4 %에 불과했다.
소셜 사이트 페이스 북과 트위터도 후보자 모집에 사용되고 있다고 SurePayroll은 밝혔다. 이 회사는 데이터에 따르면 중소 기업 중 18 %가 Facebook을 사용하고 4 %는 Twitter를 사용하여 취업 후보자를 찾습니다.
언젠가는 데이터가 기업들 사이에 모집을위한 소셜 미디어 사용에있어서 증가 추세를 보였습니다. 그러나 새로운 SurePayroll ScoreCard는이 나라의 가장 작은 기업 중 많은 곳에서도 그렇게하고 있음을 시사합니다.
LinkedIn이 새로운 취업 후보자를 찾는 go-to 사이트가되어 놀랍지는 않습니다.
작년 이맘때 LinkedIn은 일자리 창출 사이트 인 Bright를 1 억 2 천만 달러에 인수한다는 계획을 발표했습니다. 후보자의 이력서를 검토하고 각각의 고유 한 점수를 부여함으로써 후보자를 적절한 직업 기회와 일치시키는 밝은 시도.
그러나 그 전에도 소셜 네트워킹 사이트는 모집 도구로서의 자격 증명을 향상시키기 위해 노력 해왔다.
2013 년 10 월, LinkedIn은 Recruiter Mobile 앱을 출시한다고 발표했습니다. 이 앱을 사용하면 채용 담당자가 사이트의 2 억 3 천 8 백만 회원을 검색하여 후보자를 찾을 수 있습니다.
채용 담당자는 심사 위원 인터뷰를 위해 후보자에게 연락하고, 향후 검토를 위해 후보자의 프로필에 메모를 작성하고, 다른 채용 관리자의 리뷰를 확인할 수도 있습니다.
LinkedIn Shutterstock을 경유 한 사진
3 코멘트 ▼
