취업 면접에서 자신을 소개하는 것은 전적으로 귀하의 법원에 떨어질 수 있거나 고용 관리자가 미리 계획 할 수 있습니다. 인터뷰의이 단계는 채용되거나 두 번째 인터뷰를받는 목표에 매우 중요합니다. 고용 관리자는 첫인상에 따라 많은 결정을 내릴 것입니다. 이를 염두에두고, 회의 초반에 무엇을 말해야할지 신중하게 생각하는 것이 중요합니다.
$config[code] not found듣기와 응답
면접관은 여러 스타일 중 하나를 사용하여 면접을 시작할 수 있습니다. 그가 서두르다면, 당신이 왜 그 일을 원하는지와 같은 간단한 소개 만있을 것입니다. 또는 그는 편안함을 느끼기를 바랄 수도 있고 직업 설명을 요약하거나 직장 문화를 설명하는 데 약간의 시간을 할애 할 수도 있습니다. 당신의 임무는 적절한 의견과 질문으로 귀 기울이고 응답하는 것입니다. 당신이 직업에 깊이 관여하고 그가 말하는 시대에 기대고있는 모습을 보여주십시오.
요약 경험
일부 인터뷰하는 사람들은 전체 인터뷰를 안내하기 위해 이력서 나 신청서에 의존합니다. 고용 관리자가 업무 경험을 요약하거나 "이력서에 포함되지 않은 것을 알 필요가 있다고 알려주십시오"라고 말하면 작업 생활에 대한 간단한 연대기를 연습해야합니다. 이 요약은 확실한 것으로 전달되어야하며 직업에서 가장 많이 배운 점이나 특정 위치에서 얻은 점의 예를 추가 할 수있는 기회를 제공해야합니다.
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전체 인터뷰를 통해 면접관에게 한 발 앞선 느낌을 줄 수 있습니다. 특히 다음 질문에 대해 걱정하는 경우 특히 그렇습니다. 면접관은 당신과의 대화를 통해 당신의 성격을 알 수 있습니다. 그녀는 당신의 현재 상사와 다른 참고 자료들에 연락하여 당신에 관한 다른 사실들을 발견 할 수 있습니다. 처음 만나는 사람에게 접근하는 것처럼 자신이되는 것이 중요합니다.
필수 메시지 준비
의사 소통을 원하는 필수 메시지를 결정하십시오. 과거의 직업이나 업적에 대해 좋은 이야기를 몇 장 가지고 있으면 긴장한 상황에서도 자신있게 나눌 수있어 면접관과의 친밀감을 형성하는 데 도움이됩니다. 인터뷰에서 처음으로 올 수있는 "시간에 대해 말해주십시오"라는 질문에 대해 여러 가지 일화를 준비하십시오. 유머 또는 호감도를 보여주는 몇 가지 일반적인 이야기를 준비하고 문제를 해결했거나 조직에 중요한 기여를 한 방법을 보여주는 몇 가지 강력한 일화를 준비하십시오.
