고용인 확인 요청시 조직이 공개 할 수있는 정보 유형은 조직 및 주 법률 및 규정에 따라 다릅니다. 또한 고용 확인의 목적에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어 모기지, 아파트 임대 요청 및 요청에 대한 고용 확인 요청은 배경 정보의 일부로 공유 할 수있는 정보에 대한 가이드 라인이 다를 수 있습니다. 실제로 일부 조직에서는 고용 및 급여 상태와 정보를 어떤 상황에서도 공유 할 수 없다는 단서없는 규칙을 가지고 있습니다.
$config[code] not found서면 허가
워싱턴 주와 같은 많은 주에서 직원은 고용주가 고용 정보를 공개하도록 서면 허가서를 제출해야합니다. 경우에 따라 확인을 요청할 때마다 별도의 양식을 작성해야합니다. 예를 들어, 2 개의 다른 대출 기관에 2 개의 다른 모기지를 신청하는 경우 각 대출 기관에 정보 공개를 허가하는 별도의 양식을 작성해야 할 수 있습니다.
고용 일자
대부분의 고용 확인 요청에는 고용 날짜가 포함될 수 있습니다. 경우에 따라이 정보에는 고용 날짜, 회사를 떠난 날짜, 해당 기간 동안 근무한 일수 및 근무하지 않은 날 수가 포함될 수 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 계속 고용 할 확률을보고 할 수 있습니다.
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고용 확인을 요구하는 일부 요청, 특히 모기지 나 융자 관련 요청은 현재의 급여 나 급여율, 월급의 빈도, 마지막 급여 인상 날짜 및 초과 근무 또는 추가 급여 기간을 요청할 수 있습니다.
고용 상태
또한 많은 고용주가 W-2 직원인지 조세 목적으로 1099를 사용하는 독립 계약자인지와 같은 고용 상태를보고 할 수 있습니다. 일부 고용주는 정규직 또는 파트 타임 직원으로 자신의 신분을 신고 할 수 있습니다.
기타 정보
주법에 따라 많은 다른 정보를 요청할 수 있습니다. 일부 고용주는 정보를 제공하고 다른 사용자는 정보를 공개하지 못하도록하는 내부 정책을 가지고 있습니다. 예를 들어, 뉴욕 교육청 (New York Department of Education)은 귀하가 하루에 일하는 시간 수, 귀하가 가르치는 학년 수준, 귀하가 부여 된 날짜 및 연례 교사 등급을보고 할 수 있습니다.
