최근 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)의 판결로 인해 패스트 푸드 프랜차이즈 및 계약자를 고용하는 다른 회사의 직원을 대신해 노조가보다 쉽게 협상을 할 수있게되었습니다.
이사회는 "합동 고용주"가된다는 의미를 정의하기 위해 정당 노선에 따라 3-2 표결을 실시하여 기업이 외주를하기가 더 어려워졌습니다.
워싱턴 포스트 (Washington Post)
$config[code] not found"그렇게하면서, 패널은 노동 옹호론자들과 학자들과 함께했습니다. 그들은 전체 산업이 전통적인 고용주 관계에 대한 보호를 거의 제공하지 않는 비즈니스 모델을 기반으로 구축 된 점점 더 '열세에 빠진'경제를 묘사 해 왔습니다."
신문은 하청 업체, 가맹점 및 임시 인력 파견 기관에 점점 더 의존하는 경제에 휩싸인 노동자들에게 새로운 교섭 권한을 부여하는 직원 - 고용주 관계를 재정의 할 것이라고 예측했다.
헤리티지 재단 (Heritage Foundation)의 James Sherk는 Daily Signal에 기고하면서, 판결로 인해 가맹점은 일상적인 비즈니스 의사 결정을 포기하게됩니다.
"지금까지 NLRB는 항상 고용주를 고용, 해고, 임금, 징계, 승진 및 업무 할당을하는 회사로 정의 해 왔습니다. 그것은 단지 상식이며 그들이 일하는 사람에 대한 대부분의 미국인의 이해에 부합합니다. NRLB는 이제 브랜드 라이센스와 교환하기 위해 다른 회사와 계약하거나 품질 표준을 설정 한 회사가 다른 회사의 직원에게 암묵적으로 영향을 미치므로이를 집단으로 교섭해야한다고 말하고 있습니다. 설득을 허용한다면,이 새로운 해석은 사업의 프랜차이즈 모델을 효과적으로 파괴 할 것입니다. "
McDonald의 근로자들은 2012 년에 근로 조건을 개선하기위한 전국적인 캠페인을 실시했습니다. NLRB에 따르면 근로자들은 McDonald 's에 대해 310 건의 불공정 한 노동 관행을 제기했습니다. 그 중 107 개는 가치가있는 것으로 밝혀졌지만 그 숫자의 10 분의 1만이 기업 소유의 맥도날드와 관련이 있습니다.
NLRB는 협박, 감시, 수사, 혜택 약속, 노조와의 의사 소통에 대한 과도한 제한을 포함하여 "차별적 인 징계, 노동 시간 단축, 퇴출 및 기타 강제 노동에 대한 직원들의 행동을 규제하고 협조 된 활동에 대응하는 강압 행동 대표자들 또는 다른 직원들과 노조와 고용인의 고용 조건에 관한 정보. "
NLRB는 McDonald 's가 "Franchisees의 운영에 대한 충분한 통제권을 행사하여 브랜드 보호를 넘어 가맹점과의 합작 고용주가되고 우리 법률 위반에 대한 책임을 분담했다"는 조사 결과가 나왔습니다. 이 발견은 프랜차이즈 근로자 활동에 대한 맥도날드, 미국, LLC의 전국적 대응과 패스트 푸드 근로자들의 임금과 근로 조건 개선을위한 항의 시위에 더욱 도움이된다. "
그럼에도 불구하고 판결은 영구적이지 않을 수 있습니다.
뉴욕 타임즈의 보도에 따르면 공화당 의원은 KFC와 피자 헛과 같은 체인을 소유하고있는 맥도날드와 얌 브랜드 같은 회사들과 마찬가지로이 결정에 도전 할 것으로 예상된다.
이 주제에 대한 더 자세한 내용은 다음을 참조하십시오: 사업주, 입법자, 합법적 인 고용주의 노동 쟁의 반대 시위
Shutterstock을 통한 임금 스트라이크 사진
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