보상 및 복리 후생에 대한 전문 지식을 갖춘 HR 컨설턴트는 종종 임금 분석을 통해 경쟁력있는 임금 설정을 결정하고 보상 구조를 수립하며 남녀 간의 동등성에 대한 보상 분석에 대한 연방 규정을 준수하거나 조직의 임금이 동등한 지 여부를 결정합니다 노동 시장 및 주변 기업들과
$config[code] not found임금 설정
귀하가 귀하의 운영 비용을 예측하는 초기 단계의 시작 조직인 경우 급여 데이터를 분석하여 시장에서 얼마나 경쟁력이 있는지 판단 할 수 있습니다. 이러한 유형의 분석을 위해서는 노동 시장 정보, 업계 경쟁자의 급여 조사 및 해당 지역의 유사한 직무에 대한 임금 정보가 필요합니다. 경쟁 업체의 급여 데이터를 직접 얻는 것은 비즈니스 커뮤니티의 구성원이거나 다른 유사한 비즈니스와 전문적인 네트워크를 구축 할 수있는 해당 지역의 상공 회의소 소속이 아닌 이상 어려울 수 있습니다. 고용주로부터 직접 급여 정보를 얻은 평판이 좋은 출처 (예: 인적 자원 컨설팅 회사 또는 전문직 협회)의 온라인 급여 데이터를 사용하십시오. glassdoor.com 또는 indeed.com과 같은 회사 검토 사이트에서 찾을 수있는 사용자 생성 급여 데이터는 신뢰할 수 없거나 부정확 한 데이터 일 수 있습니다.
보상 구조
고용주는 종종 조직 구조의 변화, 비즈니스 확장 및 수익성 높은 시장에 대한 액세스가 비즈니스 요구를 증가시킬 때 보상 구조를 검토합니다. 잠재적으로 회사의 현재 구조를 재구성하기위한 보상 분석을 고려중인 경우 현재의 모든 임금에 대한 완전한 데이터를 얻으십시오. 최고 재무 책임자 (CFO), CEO 및 HR 리더와 함께 귀사의 재무를 검토하여 귀사의 수익성을 높이는 것이 새로운 보상 구조를 개발할 수있는 범위를 결정하십시오. 사업 성장에 대한 급여 데이터를 분석하는 것은 미래 지향적인데도 신중해야합니다. 따라서 임금을 너무 올리지 말고 귀하의 성과는 항상 급여 의무로 인해 발생합니다
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.연방 강제 분석
연방 정부 계약자는 보상 중심의 컴플라이언스 검토의 일환으로 보상을 분석해야 할 수도 있습니다. 미국 연방 노동청의 연방 계약 준수 프로그램 (OFCCP)은 정부 계약자를위한 차별 철폐 조치 규정을 시행합니다. 보상 검토는 임금 차별 철폐와 차별 금지를 보장합니다. 차별 철폐 조치를위한 보상 검토에는 성별, 인종 및 나이에 따른 보상 분석이 포함될 수 있습니다. OFCCP가 보상 데이터를 요청하면 회사는 성별, 인종, 출신 국가, 나이, 장애 또는 재향 군인 여부와 상관없이 직원들의 공평한 보상 여부를 알기를 원합니다.
방법론
회사의 보상 관행이 공평한 지 여부를 평가하기 위해 연방 표준을 사용하려면 정부 계약자 일 필요는 없습니다. OFCCP는 정부가 정식 감사에 대한 급여 문서 작성을 강요하기 전에 계약자가 자체 검토를 수행하기 위해 자발적으로 기술 지침을 발행했습니다. 정부는보다 사용자 친화적 인 분석 단계와 덜 부담스러운 데이터 수집을 위해 기술 지침을 폐지했습니다. 2013 년 2 월에 FDA는 급여 데이터 분석에 대한 체계적인 접근 방식을 찾는 기업에게 무료로 제공되는 '지시계 307 - 계약자 보상 시스템 및 관행 검토 절차'를 발표했습니다.
