일부 비영리 법인은 자체 영원한 이사회를 운영합니다. 이 이사들은 다른 유형의 이사회와 동일한 조직 관리 책임을 가지고 있지만 다른 방법으로 선출되고 선출됩니다. 자치령 이사회는 외부 영향이나 다른 이해 관계자의 의견없이 자신의 모집에 대한 책임을집니다.
자기 영속 보드
자체 영원한 이사회는 자체 규정에 따라 회원을 관리합니다. 디렉터가 봉사 할 수있는 기간을 결정할 수 있으며 조직의 외부 회원으로부터의 입력없이 디렉터 자체를 선출하고 다시 선출 할 수 있습니다. 이사가 임기가 끝나고 임기가 끝나거나 중기 임기를 마친 경우 이사회는 회원이 제안한 연락처 또는 권고 사항을 제공하고 적절한 대체 위원을 선출합니다. 이 모델은 이사회가 자신의 회원 구성을 통제 할 수있게합니다.
$config[code] not found장점
이사회는 자체 이사를 선임하며 조직의 다른 구성원이 이사를 선임하지 않습니다. 이를 통해보다 다양한 기술과 경험을 쌓을 수 있으며 미래의 감독이 기존 목표와 가치의 연속성에 기여할 수 있습니다. 이 모델은 기술이나 표현력이 부족한 이사회에서 공석이 발생했을 때 공백을 채우기 위해 특정 후보자를 목표로 삼을 수 있다고 생각하는 경우 유용합니다. 이사회는 재임 기간에 대한 제한을 설정할 수 있으며 새로운 일자리를 유지하기 위해 신병 모집을 비틀 거리게 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.단점
자기 영속 보드에는 몇 가지 단점이 있습니다. 이사가 무한정 봉사하거나 수년 동안 재선 될 수 있도록 허용하면 이사가 오래 될 수 있습니다. 이사회는 이사 전문성에 대한 더 큰 그림을보고 항상 배경과 경험이 유사한 이사를 선출하지 않아야합니다. 수년간 함께 봉사 한 감독은 모두가 너무 익숙해 져서 조직에 가장 적합한 것보다는 의사 결정 과정에서 이사회의 "감정"을 고려하는 문제로 어려움을 겪을 수 있습니다. 회사에 회원이있는 경우이 모델이 자신의 이익을 민주적으로 대표한다고 생각하지 않을 수 있습니다.
대안
일부 비영리 단체는 자체 영속 모델이 아닌 회원 관리위원회를 운영합니다. 이사회 의원은 의결권이있는 회원이 이사회에 선출해야합니다. 이사회는 잠재적 신규 이사를 지명하고 승진시킬 수 있지만 누가 봉사하는지에 대한 최종 결정을 내릴 수는 없습니다.
