최근 정부 통계에 따르면 여성의 노동력 참여가 점차 감소하고 있습니다. 그러나 모든 중소기업은 여성을 인재 자원 및 고객 기반으로 계속 계획해야합니다. 거시 정부 추세선이 무엇이든, 여성은 중소기업에서 지속적으로 변화를 가져올 것입니다.
그리고 현대의 일하는 여성은 내가 생각 나던 것처럼 가장 특이한 동물입니다. 여기에 (여성) 중소기업자가 원하는 것에 대한 힌트가 있습니다.
$config[code] not found"어떻게 그걸 모두합니까?"아이들과 함께하는 성취 된 여성은 끊임없이이 질문을 받는다.
헬렌 필 브룩 (Helen Philbrook), 노스 캐롤라이나 주 롤리 (Raleigh, NC)의 결혼 한 엄마 셋이 대답했습니다.
귀하의 비즈니스 블로거는 최근 Helen과 그녀의 남편 David와 함께 비밀을 알기 시작했습니다. 그리고 사업에서 여성의 미래를보십시오.
그녀는 환경 테스트 회사의 전 부통령이자 세계 최초의 여성 "스모크 스택 스니퍼 (Smoke Stack Sniffer)"입니다. 그녀는 여러 신생 기업을 운영하고 있습니다.
그러나 Helen은 그녀가 지금 "원예에 대한 그녀의 열정을 따랐다"고 말했습니다. 그녀의 소규모 회사 인 Tiger Lily 's는 그녀에게 가장 필요한 것과 가장 많은 여성들이 원하는 것을주는 수상 경력이있는 회사입니다.
적응성.
그녀가 배운 곳:
협상.
여성이 직면하는 가장 큰 도전은 협상을 배우는 것입니다.
"나는 처음에 나 자신과 협상하는 것을 배웠습니다."라고 그녀는 말합니다. "나는 결혼 생활과 어린이 결혼 생활에서 균형을 이루고 정말로 중요한 일을하기로 결정했다."
그러나 그녀는 또한 고객과 협상을합니다. 단단한. 그녀는 그녀를 위해 그녀의 가족이 먼저 올 것이라는 명백한 이해와 선행 계약을 맺습니다.
가족.
그녀는 "3 분의 1, 1/3 남편, 1/3 자녀, 1/3 일"이라고 묘사 한 전통적인 시간 균형을 시도하고있었습니다. 그러나 뭔가가 줄 수있는 것이있었습니다. "충분한 시간이 없었습니다.
그리고 헬렌 (Helen)은 "아이들과 함께 할 수있는 일은 무엇이든"이라고 느꼈습니다.
그녀는 이제 가족 역동의 새로운 시각을 갖게되었습니다. 가계 전체 기업으로서.
어린이.
그녀는 결혼, 자녀, 직장 여성을위한 "연속"을지지합니다.Helen은 여성이 대기업에서 항상 "야심 찬 경력"을 가질 수 있다고 말합니다. 그녀는이 접근법이 모든 여성을위한 것이 아님을 알고 있습니다. 그러나 모든 중소기업 소유주는 이것이 여성들이하는 일이라는 것을 알아야합니다. 어떻게 생각하니?
그녀의 가족을위한 융통성을 찾고, 그녀는 협상 기술을 사용하여 부업으로 직장을 떠났습니다. 그리고 그녀 자신의 필요에 맞게 다른 사업을 시작했습니다. 최저 임금보다 조금 더 생겨나 고 돈은 목표가 아닙니다.
그녀는 가족을 먼저두고 중소기업과 소득을 따랐습니다.
헬렌의 직장 독립성에 대한 유연성은 유연하지 않았습니다. 20 명의 여성이 그녀에게서 배울 수 있습니다.
그녀는 젊은 여성들이 밖으로 시작하는 조언을했습니다. 두려움이 있다면 그들은 권력의 커브를 뒤쫓아 갈 것입니다. "그렇지 않아요."라고 그녀는 말합니다.
"당신의 경력은 여전히 당신을 기다리고 있습니다."
그리고 이것은 중소기업과 미래를위한 교훈입니다. 여성들은 더 많은 라이프 스타일 선택을 만족시키기 위해 더 큰 유연성을 요구할 것입니다. 여성의 선택을 수용 할 수있는 중소기업은 여성의 재능으로부터 이익을 얻습니다.
