보스에게 충성도를 표시하는 방법

충성도는 직원의 중요한 특성입니다. 귀하의 지원을 인정하는 보스는 귀하의 경력을위한 챔피언이 될 수 있으며 귀하를위한 훌륭한 직업 옹호자가 될 수 있습니다. 당신의 상사에게 충성하는 것이 실수를 숨기거나 어떤 식 으로든 기망적인 행동을하는 것을 의미하지는 않습니다. 이는 귀하의 고용 기여금을 통해 고용주의 목표 및 목표를 지원하는 것을 의미합니다.

험담하지 마라.

보스는 직장 환경에서 종종 가십의 주제입니다. 소문을 퍼 뜨리거나 사장님의 동기에 대해 추측하거나 사장님의 뒤에서 이야기하는 데 참여하지 마십시오. 이런 종류의 대화에 참여할 때마다 사장님이 그 사실을 듣고 정직, 신뢰성 및 전문성에 의문을 갖습니다. 동료가 상사에 대해 잘못 말하는 것을 듣는다면 대화를 방해하거나 긍정적 인 말을하거나 대화를 떠나 자신이 행동과 관련이 없도록하십시오.

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당신의 상사를 백업하십시오

상사의 아이디어를 직원 계급 중에서 지원하십시오. 직원 회의에서 긍정적 인 의견을 제시하고 일반적으로 말 또는 행동으로 이니셔티브를 지원하기 위해 노력합니다. 귀하의 상사의 전략 목표가 무엇인지 배우고 성공에 기여할 수있는 방법을 찾으십시오. 자신의 업무 노력을 통해 사장의 의제를 발전시킬 수 있다면 그렇게 할 수있는 방법을 찾으십시오. 그것은 여러분 모두에게 성공적인 상황을 만듭니다.

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너 일 잘 하렴

당신은 상사에게 당신의 상사를 반영하고, 당신의 직업을 효율적이고 전문적으로 수행하는 것은 당신의 상사를 유능한 매니저처럼 보이게합니다. 특히 상사 나 부서를 직접 반영하는 작업이나 프로젝트를 진행할 때 마감일을 놓치거나 부주의 한 작업을하지 마십시오. 예를 들어, 이사회 미팅 프레젠테이션을 위해 재무 데이터를 합치면 일정에 맞춰 태스크를 완료하지 못하면 상사가 부서의 통제를 벗어납니다.

보스가 좋아 보이게

사장님을 고객, 고객 및 상사의 상사처럼 다른 사람들에게 잘 보이게하십시오. 관리자의 공헌을 인정하고 아이디어와 개념에 대한 공로를 인정하십시오. 당신의 상사가 당신을 멘토로 삼아 경력 향상에 도움이된다면 "고마워요"라고 말하십시오. 정직한 의사 소통을 통해 충성심을 표현하십시오. 회사 밖으로 나가는 진로 이동을 결정하면 좋은 결정을 내릴 수 있도록 결정에 대해 솔직하십시오.