보조 생활 관리자 채용 정보

보조 생활 시설은 입욕과 드레싱과 같은 일상적인 활동에 도움이 필요한 사람들을 위해 고안되었습니다. 이 시설에 거주하는 많은 사람들이 노인이지만 장애가있는 젊은 사람들에게도 제공됩니다. 보조 생활 관리자는 환자와 조직적이며 자비로운 사람이어야하며 비즈니스와 건강 관리를 염두에 두어야합니다. 관리자 역할의 경우, 고용주는 이전 경력 및 간호 또는 관련 분야의 학위를 찾습니다. 건강 관리에 대한 추가 인증이 필요할 수도 있습니다.

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섭취 인터뷰

원호 생활 관리자는 일반적으로 새로운 거주자를위한 섭취 과정에 관여합니다. 사람들이 보조 생활 시설에 거주하기 위해 신청할 때, 그들은 필요를 결정하기 위해 평가를 거쳐야합니다. 관리자는 대개이 작업 만 처리하지 않습니다. 대신, 그녀는 간호 코디네이터와 함께 다양한 잠재적 인 거주자들의 요구를 평가하고, 시설이 그러한 요구를 충족시킬 수 있는지 결정하고, 지원자가 입학 기준을 충족시키는 지 여부를 결정합니다. 이 전문가들은 신청자가 도움없이 목욕하거나 먹일 수 있는지 여부와 같은 활동 수준을 평가합니다.

마케팅 관리

많은 보조 생활 시설은 공석을 메우고 수익을 올리기 위해 잠재 고객에게 서비스를 제공해야합니다. 행정관은 실용 가능한 잠재 고객에게 시설의 서비스를 알리기 위해 자료 작업을 할 수 있습니다. 그들은 또한 시설과 서비스를 홍보하기 위해 잠재 고객과 그 가족을 만날 수도 있습니다. 잠재적 인 주민들을 만날 때, 관리자는 시설 견학을하고 고객에게 서비스, 활동 및 혜택을 판매합니다. 관리자는 비용, 지불 옵션 및 시설 규칙에 관한 질문에 답변 할 수도 있습니다.

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시설에 집중하기

원호 생활 관리자는 시설 자체가 제대로 작동하도록 보장하는 역할을합니다. 현장에 유지 보수 직원이있을 가능성이 있지만 관리자는 유지 보수 작업의 전체 또는 일부를 감독하고 주민의 안전과 건물 유지에 대한 책임을 분담 할 것입니다. 예를 들어, 카펫에 거주자가 넘어 질 수있는 눈물이있는 경우 관리자가 즉시이를 해결하여 수리되었는지 확인합니다. 또한 관리자는 영화관, 피트니스 센터 또는 개인 모임을위한 추가 공간과 같이 주민에게 유용한 추가 기능에 대한 결정에 무게를두고 있습니다.

존경 규정

노인이나 장애자와 함께 일하고 안전과 복지를 관리하려면 연방, 주 및 지방의 여러 규제를 준수해야합니다. 관리자는 이러한 규정을 따라야하고 시설이 규정을 준수하는지 확인해야합니다. 관리자는 또한 재향 군인의 사안, 메디 케어 또는 사회 보장 급여와 같은 혜택을 받기 위해 거주자와 협력합니다. 관리자는 거주자가 다른 유형의 보육 시설로 이전되어야하는 경우와 같은 결정에 관여 할 수도 있습니다.