혜택 전문가는 조직의 직원 복지 프로그램을 관리합니다. 조직이 근로자의 보상 및 사회 보장과 같은 위임 된 복리 후생 프로그램을 시행하고 경쟁력있는 선택적 복리 후생 프로그램을 유지하도록합니다. 학사 학위, 올바른 직업 기술 및 전문 자격증은이 직업에 착륙하는 데 필요한 도구입니다.
교육 받기
혜택 전문가가되기위한 첫 번째 단계는 경영 또는 인적 자원 관리에서 학사 학위를 추구하는 것입니다. 이 프로그램에는 복리 후생 관리 과정이 포함되어야합니다. 심리학 및 사회학 졸업생은 보상 및 복리 후생 분석에서 단기 과정을 수료함으로써 직업에 참여할 수 있습니다. 고용주는 또한 관련 경험이있는 혜택 전문가를 선호합니다. 졸업 한 후, 필요한 경험을 얻기 위해 복지 보조원과 같은 인적 자원의 초급 직업을 찾으십시오.
$config[code] not found자질 계발
혜택 전문가는 비즈니스 인식 기술이 뛰어난 분석 사상가입니다. 예를 들어 선택적 복리 후생 프로그램을 설계 할 때 회사의 재정적 외관에 미치는 영향을 평가해야합니다. 매력적인 혜택 프로그램을 설계하기위한 독창적 인 아이디어를 개발해야하기 때문에 창의적인 사고와 문제 해결 능력이 중요 해집니다. 보상 프로그램과 관련된 법률 및 규정을 정확하게 해석하고 조직의 인력과 긍정적 인 관계를 구축 할 수 있어야합니다. 혜택 관리 관행을 자동화하기 위해서는 기술에 능숙해야합니다.
전문 인증 취득
전문 자격증은 필수는 아니지만 귀하의 역량을 입증하고 경쟁에서 앞서 나갈 수 있습니다. 국제 직원 복지 계획 (International Foundation of Employee Benefits Plans)은 공인 직원 복리 후생 전문가 프로그램을 제공하며,이 프로그램은이 분야에 진출하고자하는 모든 사람들에게 열려 있습니다. 인증 신청자는 펜실베니아 대학의 와튼 스쿨 (Wharton School)에서 CEBS 과정과 시험을 치를 수 있습니다. 또한 재단 보조금 그룹 혜택 제휴 및 은퇴 계획 인증 요구 사항을 성공적으로 충족 한 개인에게 지정을 연결합니다.
직업을 찾을
혜택 전문가는 여러 유형의 민간 및 공공 기관에서 일자리를 얻을 수 있습니다. 의료 시설, 교육 기관, 정부 기관, 컨설팅 회사 또는 금융 서비스 회사에서 근무할 수 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 보상, 복리 후생 및 고용 분석 전문가의 고용은 2012 년부터 2022 년까지 6 % 증가 할 것으로 예상됩니다. 이는 모든 직업에 대한 평균 11 %보다 느립니다. Indeed, 직업 자원 웹 사이트에 따르면 혜택 전문가는 2014 년 평균 연봉을 40,000 달러로 받았습니다.
보상, 복리 후생 및 직업 분석 전문가를위한 2016 년 급여 정보
보상, 복리 후생 및 고용 분석 전문가는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 연간 평균 연봉이 62,080 달러였습니다. 최하위권에서는 보상, 복리 후생 및 직업 분석 전문가가 25 번째 백분위 수당 $ 48,420의 소득을 벌었습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 $ 79,220이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에는 미국에서 84,200 명의 사람들이 보상, 복리 후생 및 직업 분석 전문가로 고용되었습니다.
