당신의 직원들은 조금 우물쭈물합니다. 묽은 -최근? 당신은 그들이 전에 사용했던 열정이없는 것 같았습니까? 그것은 당신의 상상력이 아닙니다. 최근 갤럽 여론 조사에 따르면 미국인 근로자의 71 %는 자신의 일에서 "약혼을하지 않고있다"또는 "적극적으로 해산 한"것으로 나타났다. 30 %만이 "약혼"중이거나 자신의 일에 열중하고 열광하고 있습니다.
이 연구에서 가장 흥미로운 점은 당신이 가장 열정적 인 것으로 생각할 수있는 바로 그 노동자들이 가장 작은 그래서. 갤럽은 다음과 같이 발견했습니다.
- 일부 대학 교육을받는 근로자는 고교 졸업장 이하의 직원보다 직장에 가담 할 가능성이 훨씬 적습니다.
- 30 세에서 64 세 사이의 근로자는 자신의 직업에 종사 할 확률이 더 높거나 낮습니다.
- 남성은 여성보다 직장에 가담 할 가능성이 훨씬 적습니다.
다시 말해, 가장 도전적이고 흥미로운 직업을 갖고 있으며 경력 개발 및 수익 창출의 최고점에있는 직원 (30-64 세)은 가장 적게 약혼합니다. 그리고 고정 관념은 종종 여성과 여성이 가정과 어린이의 요구에 정신을 잃게하는 것처럼 보입니다. 남자 누가 일에 집중할 가능성이 적습니까?
뭐라 구요? 또 다른 연구는 문제에 대해 밝히고 있습니다. 컨설팅 회사 인 타워스 왓슨 (Towers Watson)이 1 만 명 이상의 직원을 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 CFO.com이보고 한 바에 따르면 업무 관련 스트레스가 직원을 떠날 때 가장 많이 인용 된 이유 중 하나입니다. 이와는 대조적으로 HR 전문가들은 설문 조사에서 승진 가능성으로 인해 직원들이 퇴사 할 가능성이 가장 높다고 생각했습니다.
이러한 결과는 경영자가 생각하는 것과 직원이 느끼는 것 사이에 큰 괴리를 보여줍니다. HR 직원의 65 %가 지난 3 년 동안 평소보다 근무 시간이 길었다 고 인정하고 53 %는 앞으로 3 년 동안 계속 될 것이라고 예측했지만 근무 시간이 길어질수록 스트레스가 증가하지는 않습니다 퇴학의 핵심 원인으로
갤럽 여론 조사에서와 마찬가지로 타워스 왓슨 (Towers Watson)은 가장 스트레스를 느끼고있는 고위급 직원이라고 답했다. 고위급 및 관리직 직원의 57 %는 행정직, 사무직 및 수작업 근로자의 37 %에 비해 근무 시간이 더 길다는 점에 동의했습니다.
직원이 더 오랜 시간 일하고 있으며 앞으로도 계속 될 것입니다. 타지 않기 위해 몇 가지 조치를 취해야합니다. 분리 된 직원은 생산성면에서 비용이 많이 들며 퇴실 할 때 비용이 더 많이 들게됩니다. 가장 힘든 직원이 당신을 보석 할 가능성이 가장 큰지 (육체적으로 또는 정신적으로) 걱정하지 않는다면, 그렇게되어야합니다.
당신은 무엇을 할 수 있나요? 가장 큰 위험은 머리를 모래에 붙이는 것입니다. 직원들이 자신의 마음이 그 시간에 들어 있다는 것을 잊어 버리지 말고 가정하십시오. 중소기업에서는 "걷고 관리하는"것에 대한 변명의 여지가 없습니다. 팀을 무엇이 먹고 있는지 알아보고, 다시 아이디어를 얻고 다시 활력을 불어 넣고 변화를 일으켜 비즈니스에 최대한 기여할 수있는 방법을 찾아 내십시오.
기회가 변경되면 다시 활력을 불어 넣을 수 있습니다. 소규모 사업자들이 모두 더 이상 열심히 일하고 있기 때문에 전기를 사용할 수있을 것입니다.
