새로운 임원이 회사에 합류한다고 발표하면 현재 직원, 주요 인사 및 일반인에게 최신 관리 팀원에게 간단한 소개를 제공 할 수 있습니다. 먼저 소개를하는 내부 메모를 보내고 이사회 멤버, 주요 고객 및 공급 업체에 대한 그룹 이메일을 보내십시오. 회사 웹 사이트의 공식 발표문을 따르고 보도 자료 형태로 언론에 정보를 배포하십시오.
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새로운 채용을 환영하고 그의 배경에 대한 정보를 제공함으로써 발표를 시작하십시오. 예를 들어, "존 스미스 (John Smith)가 은퇴 한 수 데이비스 (Sue Davis)가 최근 비서직으로 임명 한 직책을 맡을 것이라고 발표하게되어 자랑 스럽습니다. John은 Pennsylvania의 Pittsburgh에있는 ABC Company에서 우리에게 왔습니다. 비영리 부문의 15 년 베테랑 인 존 (John)은 펜 스테이트 (Penn State)에서 MBA를 취득했으며 기금 모금 및 기부자 관계를 전문으로하고 있습니다.
책임
전무 이사가 조직에서 수행 할 역할에 대한 간략한 개요를 제공합니다. "John은 이사회를 이끌고 이사회와 자원 봉사자 그룹을 관리 할 책임이 있습니다. 그는 조직의 대표적인 대변인이자 대변인으로 봉사 할 것이며 회사와 모든 전문 비즈니스 역량을 대변 할 것입니다. "전무 이사가 다른 부서장을 감독하는 경우 도입부 담당자도 기록하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개인 정보
임원을 임원들에게 소개 할 때 직원들이 새로운 관리자가 누구인지를 개인적인 관점에서 파악하는 데 도움이되는 몇 가지 적절한 개인 정보를 포함시킵니다. "존과 그의 아내 마리아는 25 년 동안 결혼 해 3 명의 성인 자녀의 부모입니다."그들은 여행과 정원 가꾸기를 즐긴다. 여가 시간에는 지역 동물 보호소에서 자원 봉사를한다.
시작 날짜
임원이 공식적인 자리에 앉을 때, 그리고 직원들이 그를 만날 수있는 기회가 주어질 때 주목하여 임원 소개를 마무리하십시오. "앞으로 수 주일 동안 사무실에서 존을 만나기를 기대한다."라고 쓰십시오. 그의 공식 첫날은 4 월 1 일입니다. 오후에는 공식적으로 자신을 소개하고 직원을 알기 위해 모든 직원 오찬을 주최합니다. 잠시 시간을내어 존의 사무실에 들러서 자신을 소개하고 우리의 역동적 인 조직에 오신 것을 환영합니다. "새로운 고용인의 연락처 정보를 참조하십시오.
