직업 만족은 단순히 당신이 즐기는 일과 월급을받는 것 이상입니다. 다양한 요인들이 직장에서의 만족에 기여하며 가장 중요한 것은 종종 신뢰와 관련됩니다. 귀하의 사무실 배치 방법과 같은 귀하의 작업장의 특성 또한 부분적으로 작용합니다. 행복한 직원이 종종 생산성이 높고 다른 직업을 찾는 경향이 적기 때문에 고용주와 직원 모두 직원 만족에 도움이됩니다.
$config[code] not found건강한 환경
작업 공간에서 많은 시간을 소비하므로 가능한 한 문제가없는 설정을 갖는 것이 중요합니다. 불만스러운 동료, 가난한 관리자, 장비 불량, 소모품 부족 또는 작업량 부족과 같은 스트레스로 가득 찬 작업 공간은 일상적인 경험을 실망스럽게 만듭니다. 열악한 작업 환경은 직원들의 사기를 앗아간 다. 따라서 직접적으로 문제의 영향을받지 않더라도 다른 직원에게 미치는 영향은 귀하의 태도를 악화시킬 수 있습니다. 고용주는 즉시 문제를 처리하고 직원들이 자신의 직업을 수행하는 데 필요한 도구를 갖추도록함으로써 건강한 근무 환경을 유지해야합니다.
명쾌함
담당 인력에 대한 명확한 사슬과 명령이 필요합니다. 문제가 있거나 도움이 필요하면 누구에게 접근할지, 무엇을해야할지 또는시기 적절한 답변을 얻지 못하면 매우 실망 스럽습니다. 명확하고 신뢰할 수있는 명령 체계가 없으면 사람들은 종종 자신의 고용주에 대한 신뢰를 잃게됩니다. 고용주는 명령의 사슬을 분명히하고 문제가 발생했을 때 직원들이 따라야하는 절차를 즉시 이용할 수 있도록해야합니다. 과로와 좌절을 피하려면 회사의 역할과 임무도 명확해야합니다.
보안
주어진 순간에 도끼가 머리에 매달려있는 것처럼 느끼는 것은 직장에서의 만족도에 심각한 영향을 미칩니다. 직업 안정에 대한 걱정은 직장이 자신과 가족을 부양하는 수단이기 때문에 자연스럽게 직장 경험에 해가됩니다. 고용주는 귀하의 직업이 100 % 보장된다는 보장을 제공 할 수는 없지만 직원에게 판매량 발표와 같은 회사의 건강을 상기시켜 고용 안정을 도모 할 수 있습니다.
적절한 임금
임금은 직업 만족에 큰 역할을합니다. 같은 업계에서 직위에있는 다른 사람들과 마찬가지로 자신의 직무에 대해 동일한 대가를 지불하지 않으면 현재 고용주가 과소 평가하고 적절하게 평가하지 않을 것입니다. 고용주는 현재 직원을 유지하고 새로운 직원을 유치하기 위해 경쟁력있는 임금을 지불해야합니다.
진보
행복하게 지내기 위해서는 직장에서 명확한 상향 경력 경로가 필요합니다. 당신이 막 다른 곳에 머물렀다가 다시 올라와 높은 임금을받을 기회가 없다면, 직장에 만족하고 동기를 유지하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다. 더 높은 목표로 목표를 세우지 않으면 시간이 지남에 따라 자신의 위치에서 우월한 직업을 수행하고 사기를 해치는 것이 무의미 해 보일 수 있습니다.
