전문 사회 복지사로서의 위치에 대한 인터뷰는 특히 최근 졸업생이거나 직장으로 복귀하는 경우 협박적이고 신경질적인 일이 될 수 있습니다. 사회 사업은 사람들 중심의 직업이기 때문에 면접 중에 탁월한 의사 소통 기술을 입증하는 것이 중요합니다. 그리고 어떤 면접에서나 마찬가지로, 사전 준비, 현장 지식, 당신이 일하고자하는 에이전시, 긍정적이고 자신있는 태도가 필요합니다.
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가장 중요한 일 중 하나는 인터뷰하는 조직을 조사하는 것입니다. 다수의 면접을 한 경우 각 조직에 대한 구체적인 지식을 찾으십시오. 그러면 면접관에게 당신이 직업을 원한다는 것을 보여줄 수 있습니다. 당신은 당신에게 호소하는이 특정한 조직에 관하여 무엇인지 설명 할 수 있어야합니다. 조직의 실무 영역 및 관련 정책이나 입법 변경에 대해 잘 알고 있어야합니다.
연습
누군가와 또는 심지어 거울 앞에서의 면접을 연습하고 연습하는 것은 많은 사회 복지 인터뷰 질문에 대한 일관되고 사려 깊은 답변을 공식화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 가장 일반적인 질문 중 하나는 왜 사회 복지사가되기로 결정했는지입니다. 이것은 많은 소셜 워커들이 개인적인 경험으로 인해 직업에 들어 오기로 결정한 것처럼 많은 질문이 될 수 있습니다. 사회 복지사에게 당신이 젊었을 때 가진 좋은 경험과 같은 작은 정보를 공개하는 것은 받아 들일 수 있지만 인터뷰는 치료 세션으로 바뀌면 안됩니다. 짧고 단순하게 지키십시오. 그러나 정직하기를 두려워하지 마십시오.
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중고차 세일즈맨처럼 들릴 필요는 없지만 기술 및 / 또는 직업에 대한 이전 기여를 강조 할 수 있어야합니다. 조직에 도움이되는 강점, 바람직하거나 고유 한 특성 및 / 또는 경험에 중점을 둡니다. 예를 들어, 주요 그룹이나 탁월한 평가에서 탁월한 이유를 설명 할 수 있어야합니다. 사회 사업은 일반적으로 어렵거나 어려운 상황에서 사람들과 상호 작용하기 때문에 인터뷰 도중 차분하고 냉담하게 유지하고 긴장하지 말라는 것을 보여줍니다. 눈을 마주 치고 똑바로 앉아서 자신감있는 악수를하고 천천히 말하십시오.
질문
인터뷰는 양방향 거리입니다. 또한 귀하의 잠재 고용주와 인터뷰하여 해당 조직이 귀하와 잘 어울리는 지 확인합니다. 조직 및 지위에 관한 질문을하면 관심이 많고 열정이 있음을 증명합니다. 조직 내 성장 기회에 관한 질문이나이 후보자가 성공할 수있는 가장 중요한 자질과 특성에 대해 질문 할 수 있습니다.
