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천년 왕국은 무엇을 원합니까? oDesk와 Millennial Branding의 새로운 연구 인 "Millennials and Work of Work"에 따르면 유연성과 독립성은 19 세에서 30 세 사이의 2,000 명에 가까운 인구를 대상으로 실시되었습니다. 여기에 연구 결과가 나와 있습니다. 너의 사업.
밀레니엄 노동자들은 자유와 유연성을 원한다.
천년 노동자들은 자유와 그들이 원하는 방식으로 일할 수있는 유연성을 원합니다. 많은 밀레니엄 세대는 "프리랜서"태도를 가지고 있습니다. 거의 10 명 중 9 명 (89 %)이 자신이 선택한시기와 장소에서 일하는 것을 선호한다고 답했습니다 (회사에서 9 대 5로 취업 한 경우에 비해). Millennials는 프리랜서 작업을 "정규"작업과 비교할 때 다음과 같은 자유를 부여합니다.
$config[code] not found- 그들이 원하는 곳 어디에서나 일하십시오 (92 %).
- 그들이 원할 때마다 일하십시오 (87 %).
- 보다 흥미로운 프로젝트 작업 (69 %).
- 일하는 동안 여행하십시오 (반은 그들이 휴가 시간을 갖는 것을 선호한다고 말합니다).
직원들에게 옷장 프리랜서가있을 수 있습니다.
많은 밀레니엄 세대는 정시에 일하며 시간이 끝날 때까지 옆에서 자유롭게 일하고 있습니다.
정규직으로 일하는 사람들의 거의 4 분의 1 (71 %)이 전적으로 독립하고 싶어합니다. 61 %는 2 년 이내에 그만 둘 가능성이 있다고 응답했으며, 17 %는 분명히 할 것이라고 답했습니다.
천년기에는 "기업가"의 새로운 정의가있다
조사 된 Millennials의 90 %는 기업가라는 것은 회사를 시작하는 것이 아니라 특정 사고 방식을 갖는 것을 의미합니다. 이 사고 방식의 측면에는 자발성, 위험 감수성, 몽상가 및 "기회를 부여하는"사람이 포함됩니다.
밀레니엄 세대는 스스로를 다른 사람이나 프리랜서에서 일하는 기업가로서의 경력을 쌓는 것으로 간주합니다. 자신의 사업을 반드시 시작할 필요는 없습니다. 사실 절반 이상 (58 %)이 이미 기업가로 분류되어 있습니다.
Millennials는 기업 정신의 장미 빛보기가 있습니다.
그들 중 4 분의 3은 기업가의 장점이 단점보다 중요하다고 말한다. 실제로 Millennials의 57 %는 기업가 정신에 단점이 없습니다. 1/3 (38 %) 이상이 전통 대학 학위를 마치기보다 유망한 창업 기회를 추구 할 것이라고 답했습니다.
이 수치가 귀하의 비즈니스에 의미하는 바는 무엇입니까?
- 자유에 대한 그들의 욕구를 충족 시키십시오. 밀레니엄 직원을 행복하게 지켜 주며 집이나 길에서 일할 수있는 융통성과 능력을 제공하여이 연령 그룹을 더욱 유치하십시오.
- 그들이 앞으로 나아갈 수있게 도와주세요: 밀레니엄 세대는 자신의 직업에서 더 빨리 움직여야한다는 끊임없는 욕망을 가지고 있습니다. 많은 피드백을 제공하고 그들이 개선 할 수있는 일을 알립니다.
- "small"에 팔아라. 밀레니엄 세대는 기업 규칙을 준수하고 기업 사다리의 계단을 오르는 등 소규모 기업을 자연스럽게 만들어야하는 것을 싫어합니다. 당신이 고용하고자하는 경우, 당신은 다른 모자를 쓰고 많은 기술을 배울 수있는 장소로 중소 기업을 홍보하십시오.
- Millennials의 기업가 적 태도를 살펴보십시오. Millennials는 직원으로서조차도 기업가 정신을 느낄 수 있기 때문에 스스로 시작하는 자연을 활용하십시오. 그들에게 그들 자신의 프로젝트를 제공하고 그들과 함께 뛰게하십시오.
