한 사람이 다른 사람에게 고함을 질렀거나 이름을 부르거나 끊임없이 그녀의 무능함을 비난하면, 이는 언어 적 학대로 간주됩니다. 근로자에 대한 언어 폭력은 그 자체로 불법이 아니지만, 고용주는 특정 근로자 또는 근로자 계층을 차별하는 데이 기법을 사용할 수 없습니다. 고용주가 특정 직원을 학대 대상으로 삼을 경우 해당 직원은 괴롭힘을 할 수 있습니다.
차별
고용주는 보호받는 교실의 구성원 인 직원을 차별 할 수 없습니다. 여기에는 이러한 수업의 구성원 인 직원에게 구두로 학대하는 것이 포함됩니다. 보호 된 수업에는 인종, 종교, 나이, 장애, 출신 국가, 소수의 국가에서 성적 취향 및 / 또는 성 정체성이 포함됩니다.
$config[code] not found언어 적 위협
누구든지 직원이나 직장 동료에 대해 구두 협박을하는 것은 법에 위배됩니다. 불법적 인 위협은 그 사람이나 가족에 대한 신체적 폭력의 위협과 자신의 재산을 파괴하려는 위협을 포함합니다.
괴롭힘
많은 주에서는 언어 폭력에 대한 법률을 갖고 있지 않지만 직원은 권리 침해로부터 자유로울 권리가 있습니다. 사용자 또는 동료가 구두로 특정 직원을 학대하는 경우, 해당 직원은 고용주가 그를 괴롭 히고 있다고 주장 할 수 있습니다. 특정 직원이나 그의 가족에 관한 소문이 퍼진 것은 괴롭힘으로 간주됩니다. 근로자가 고용주의 언어 학대로 인해 그만두는 경우 "적대적인 근로 환경"에 근거한 실업을 주장 할 수 있습니다. 고용주는 구두 차별이나 기타 불법적 인 업무 관행을보고하는 직원에 대한 보복으로 구두로 학대하거나 협박하거나 괴롭히지 않을 수 있습니다.
