제안을하는 고용주와 수락하는 직원 간의 상호 합의로 인해 고용 계약이 생기는 반면 취소는 쉽지 않거나 간단하지 않습니다. 고용 계약은 고용주와 고용인을 고용 조건에 묶고 보통 특정 기간을 처방합니다 (참조 1 참조). 고용주 또는 고용인이 계약을 해지하기 전에 계약을 해지하려면 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다. 고용 계약의 부적절한 취소로 인해 피해 당사자가 법적 조치를 취할 수 있습니다.
$config[code] not found약관 확인
고용 계약을 통해 그것이 고용 계약 (employment-at-will contract)인지 또는 당사자들이 특정 상황에서만 취소 할 수 있는지 여부를 확인하십시오. 계약이 기꺼이 고용 원칙에 기초한 것이라면, 어느 일방도 자유롭게 취소 할 수 있습니다. 재량에 따른 고용 계약은 고용주가 어떠한 이유로 든 고용인을 해고 할 수있게하며 불리한 법적 결과없이 언제든지 고용인이 퇴사 할 수있는 동일한 자유를 부여합니다 (참고 문헌 2 참조). 그러나 계약서에 고용이 원인으로 만 해지 될 수 있다고 명시되어있는 경우 취소 사유는 명시된 원인에 해당해야합니다.
제한 조항
계약을 취소하고 그에 대한 경의를 표할 준비를하는 제한 조항이 있는지 확인하십시오 (참고 자료 3 참조). 상당 기간 동안 지속될 고용 관계에 대해서는 고용 계약이 보통 작성됩니다. 따라서 고용주는 직원에 대한 투자를 보호하기를 원하며 직원이 퇴사하는 경우이를 수행 할 조항을 삽입 할 수 있습니다. 전직 직원이 자신의 회사를 즉시 고용하지 못하게하는 비경쟁 조항은 고용주의 기밀 정보 및 재정적 벌칙 조항을 누설하는 것을 금지하는 비공개 조항으로 제한적인 규정 중 일부입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.서면 취소
명확하게하기 위해 고용 계약서를 작성하는 것과 동일한 방식으로 후속 분쟁을 피하려면 취소도 서면으로해야합니다. 계약 관계를 종료하려는 사용자 또는 직원의 의도는 주로 정확한 기록을 유지하기 위해 서면으로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 서면 취소는 또한 취소 당사자가 결정을 내릴 이유를 제시하고 계약서 내에서 소비 된 시간에 대한 감사를 표현할 수있게합니다. 서면으로 취소 한 직원은 핸드 오버 절차의 세부 사항과 보류중인 문제에 대한 최종 보고서를 포함 할 수 있습니다.
공지 요구 사항
계약 기간을 확인하고 일정 기간 내에 취소를 제출하십시오 (참고 자료 4 참조). 통지는 당사자가 전환을 준비하도록 제공되기 때문에 계약의 필수적인 부분입니다. 계약 통지 기간을 준수하지 않으면 계약의 불법적 인 해지를 법적으로 요구할 수있는 충분한 근거가됩니다. 결과적으로 고용을 종 료하고자하는 종업원은 통상 30 일 이내의 통고 기간 내에 사직서를 제출해야합니다. 반대로 계약을 해지하려는 고용주는 근로자에게 서면으로 통지하고 필요한 경우 해고 사유를 진술해야합니다.
