보스턴, 2015 년 5 월 18 일 / PRNewswire-USNewswire / - 하버드 비즈니스 스쿨 (HBS)은 전 세계 여성 리더의 발전을 위해 노력하면서 성 평등을 촉진하는 연구, 교육 및 지식 보급을 지원하는 성 평등 구상 (Gender Initiative)을 시작했습니다. 사회. 새로운 이니셔티브는 로빈 엘리 (Robin Ely) 학교의 다이앤 도저 윌슨 교수 (Diane Doerge Wilson), 문화 및 커뮤니티 수석 부교수 (Dean)가 맡을 예정입니다.
$config[code] not found성년기 이니셔티브에 대한 영감은 2013 년에 학교가 2 년차 MBA 프로그램에 여성을 입학 한 지 50 주년을 기념하여 나타났습니다. 그 축하 행사의 일환으로 HBS는 성별 연구원 및 실무자를 대상으로 한 첫 번째 Gender & Work Symposium을 개최했습니다.
"하버드 비즈니스 스쿨이 성 이전을 통해 달성하고자하는 주요 목표 중 하나는 사람들이 자신과 가족, 회사 및 지역 사회를 위해 더 나은 정보에 입각 한 의사 결정을 내릴 수 있도록 엄격한 연구에서성에 관한 토론을 토대로하는 것"이라고 Ely는 말했습니다. "사람들이성에 대해 알고 있다고 생각하는 것의 상당 부분은 단순히 경험적 증거에 의해 입증되지 않고 대신 성별 고정 관념에 근거합니다. 우리는 이니셔티브를 개발하여 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)이 연구원과 실무자가 함께 모여 직장에서 성 평등을 발전시키고 여성과 남성이 전체를 이끌도록 도울 수있는 성 문제에 대한 ' 성취되고 지속 가능한 삶을 누릴 수 있습니다. "
HBS Gender Initiative는 그 임무를 달성하기 위해 다음과 같은 일을합니다.
- 성 (性)에 관한 지식을 발전시키고 최첨단 연구, 사례 작성, 코스 개발 및 컨퍼런스를 통해 일하는 촉매제 역할을합니다.
- 성별은 인종, 민족, 계급, 성적 취향, 종교, 나이, 국적 등과 같은 다른 불평등의 축과 교차한다는 것을 인식하십시오.
- 차별, 고정 관념, 암묵적인 편견, 남성과 여성의 번영 능력을 제한하는 권력 격차에 대한 도전뿐만 아니라 세계에서 차이를 만들어 낼 수있는 여성의 기회와 역량을 넓히는 데 도움을줍니다.
- HBS 교수진과 연구 그룹, 세미나 및 컨퍼런스를 통해 성 관심이있는 학자 및 실무자의 광범위한 분야에서 아이디어의 상호 수정을 촉진하고 연구 공동 작업을 지원합니다.
- 여성 진출 및 성 평등 촉진에 전념하는 비즈니스 리더의 학습 공동체를 육성함으로써 세계를 변화시키는 리더를 격려하고 교육하며 지원할 수 있도록하십시오.
- 지식을 보급한다. 성별, 리더십 및 직업 간의 관계에 대한 이해를 증진하고 포함과 형평성을 증진시키는 실용적인 방법 제시.
"마케팅 및 조직 행동에서부터 전략, 사회적 기업 및 기업가 정신에 이르기까지 하버드 비즈니스 스쿨 및 그 교수진은 효과적인 비즈니스 관행뿐만 아니라 비즈니스의 역할과 기능을 정의하는 데 앞장서 왔습니다"라고 Harvard Business School Dean Nitin Nohria는 말했다. "이 이니셔티브의 시작과 함께 우리는 세계가성에 관한 문제를 이해하고 행동하는 방식에 유사하고 지속적인 영향을 미치길 원합니다."
Ely는 "직장에서의 변화를 성공으로 이끌 기위한 그토록 오래 된 성과로 하버드 비즈니스 스쿨은 여성 리더의 발전을 가속화하기위한 노력을 찾을 수있는 완벽한 장소"라고 덧붙였다.
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짐 아이즈 너 이메일 보호 617-495-6157
림 김힘 이메일 보호 917-514-3359
하버드 비즈니스 스쿨 소개 하버드 대학교의 일원으로 1908 년에 설립 된 하버드 비즈니스 스쿨은 보스턴의 40 에이커 캠퍼스에 위치하고 있습니다. 200 명 이상의 교수진은 MBA와 박사 학위를받는 전일제 프로그램과 80 개 이상의 공개 이그제큐티브 교육 프로그램 및 60 개 이상의 맞춤식 프로그램을 제공합니다. 한 세기가 넘는 기간 동안 HBS 교수진은 전세계 연구 기관과의 협력 경험, 전 세계 비즈니스 및 기업가 정신을 형성 한 지도자 교육에 대한 열정을 이끌어 냈습니다.
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