아직 E-Verify 시스템에 대해 들어 보지 못했다면, 앞으로도 귀하는 기회가 될 것입니다. E-Verify는 고용주가 근로자가 미국에서 일할 자격이되는지 확인하기 위해 고용주가 사용하는 온라인 시스템입니다.
아주 최근에 E-Verify를 모든 고용주에게 필수 요건으로 만드는 요구가있었습니다. 이 요구 사항은 현재 상원에서 통과되는 상원의 이민 법안에 포함되었습니다.
$config[code] not found법무부는 법안이 법화 된 후 18 개월 이내에이 시스템의 사용을 요구했던 제안에 대해 마지막 순간에 반대표를 던졌다. E-Verify를 규제 부담으로 보는 중소기업 및 중소기업 옹호자는 안도의 한숨을 내 쉬었습니다.
그러나 폭풍이 몰아 치기 전에 그것은 단지 평온 할 수 있습니다.
현행 법안은 변경되지 않는 한 대부분의 사용자가 4 년 이내에 시스템을 사용해야합니다.
주정부 수준의 추세는 고용주가 근로자의 자격을 확인하기 위해 E-Verify 시스템을 사용해야한다는 방향으로 이동하는 것처럼 보입니다. 지난 몇 년 동안 대부분의 주법이 통과되었습니다.
연방 법안이 통과된다면 상원 법안이 연방법에 우선하여 선점 될지라도, 더 많은 주에서 E- 검증을 의무화하는 것이 가능할 것입니다. 그리고 물론 현재의 상원 법안이 기존의 E-Verify 요건을 그대로 유지하는지 여부를 확인해야합니다.
좋은 의도, 그러나 값 비싼
E-Verify는 미국에서 비교적 규모는 작지만 점점 더 많은 비즈니스에서 사용됩니다. 매달 400,000 명 이상의 고용주가이를 사용하며 5,000 명 이상의 신규 고용주가 추가되었습니다.
오늘날 그것을 사용하는 많은 사람들은 정부 계약자 또는 공공 고용주입니다. 또는 대부분의 고용주 또는 모든 고용주에게 E-Verify를 의무화하는 9 개 주 (애리조나, 유타, 노스 캐롤라이나, 사우스 캐롤라이나, 조지아, 알라바마, 미시시피, 루이지애나 및 테네시)에 있습니다.
표면적으로, E-Verify는 좋은 생각처럼 보입니다. 무료로 사용할 수 있으며 고용주가 이민법을 준수 할 수 있도록 고안되었습니다.
이 시스템은 무료이지만 소기업을 강타하는 관료주의 계층을 추가합니다. LawLogix 블로그에 작성한 Ann Cun은 E-Verify가 중소 기업에 미치는 전반적인 영향에 대해 Lindkist & Vennum LLP의 DeAnne Hilgers가 다음과 같이 말합니다. "고용주에 대한 비용은 특히 HR 직원이없는 소규모 고용주에게 중요합니다.. HR 직원은 회사의 성공을 위해 직원들의 팔꿈치까지 달린 회사 소유자입니다. 고용주가 직원을 잃을 때 그들은 직접 생산성의 두 배인 잃어버린 노동자와 자신의 손실을 잃고 있습니다. "
NASE (자영업 협회)는 올해 초 회원들에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 대다수는이 나라에서 일할 노동자의 지위를 확인하는 일종의 시스템이 필요하다는 데 동의했다. 그러나 한 중소 기업 소유주가 말했듯이, 현재의 E-Verify는 그 시스템이 아닙니다.
ServiceProz, Inc.의 소유주이자 NASE 회원위원회 위원 인 Stephen McNeilly는 다음과 같이 설명합니다. "우리는 부담이없고 비즈니스와 수익에 영향을 미치지 않는 한 새로운 이민 요건을 준수하기를 원합니다. 현재 우리가 이미 사용하고있는 E-Verify 시스템은 고용을 확인하는 데 너무 오래 걸립니다. 효율적이고 사용하기 쉬우 며 복잡하지 않은 시스템이 필요합니다. "
중소 기업 중 거의 80 %가 자신이 지출 할 수있는 시스템을 원합니다. 30 분 NASE 조사에 따라 직원의 이민 신분을 확인합니다. 그러나 한 가지 출처에 따르면, 기업은 30 시간 E-Verify에 등록하고이를 준수하기 위해 교육 자료를 사용합니다.
2011 년에 미국 진보 센터 (Center for American Progress)의 애널리스트 인 Philip E. Wolgin은 첫 해에 시행하기 위해 소규모 기업에 $ 1,254에서 $ 24,422의 비용이들 것이라고 추정했습니다. 그 후 연간 약 435 달러의 비용이 소요됩니다.
그만큼 신뢰할 수 없다.
시간과 비용이 충분하지 않으면 E-Verify가 신뢰할 수 없다고 말하는 사람들도 있습니다. 예를 들어, 2011 년 Wolgin의 보고서에 따르면 E-Verify는 문서화되지 않은 근로자를 찾는 성공률이 약 46 %에 불과했습니다.
한편 지난주 미국 시민권 및 이민 서비스 부 확인 국장 인 캐티 로츠 페치 (Kathy Lotspeich)는 상원 사법위원회에 다른 문제가 있다고 말했다.
작년에 2 천 1 백만명의 직원 쿼리 E-Verify가 처리 된 가운데 약 1.3 %가 "잠정적 인 비 확인 응답"을 반환했습니다. 이는 E-Verify가 직원이 제공 한 정보를 확인할 수 없음을 의미합니다. 그 중 약 800 건이 시스템 오류로 인한 것 "이라고 덧붙였다. 그러나 성공률은 점점 좋아지고 있습니다.
그럼에도 불구하고 중소기업의 경우 이는 신고 된 기존 근로자의 생산성 저하로 인한 며칠 또는 몇 주 또는 새로운 직원 채용 지연으로 인해 데이터 문제가 해결 될 때까지 발생할 수 있습니다.
현재의 이민 법안에서 제외되었지만 …
5 월 21 일 화요일, S.744 이민 법안은 상원 사법위원회를 통과하고 미국 상원 의원에게로 향했다. 현재 버전은 E-Verify를 강제적으로 의무화하지 않았으며, 지난 주위원회에서 그 사실이 확인되지 않았습니다. 그러나 그것은 향후 4 년 내에 E-Verify를 의무화하는 언어를 포함하고 있습니다.
$config[code] not found목요일의 토론에서 상원 중소기업 및 기업가 정신위원회 위원장 인 Mary Landrieu (D-La.) 상원 의원은 "중소기업에 과도한 부담이되는 법안을지지하지 않을 것"이라고 말했다.
위원회의 다른 구성원 인 제임스 리쉬 (James E. Risch, R-Idaho) 상원 의원은 "2, 3, 4 명의 사람들을 고용하는 사람들은이 혼란에 휘말리게된다.
E-Verify가 지연 될 수는 있지만, 마지막 단계는 개별 국가 수준이나 연방 차원에서 들었을 것입니다.
어떻게 생각해? 의무적 인 E-Verify 준수가 비즈니스에 어려움을 낳을까요?
자유의 여신상, Shutterstock
$config[code] not found수정:이 기사는 상원 이민 법안 (S. 744) 서명 후 18 개월 이내에 E-Verify 시스템의 필수 사용을 가속화하기위한 제안이 취소 된 동안 법안은 여전히 대부분의 요구 사항을 포함하고 있지만 고용주는 4 년 이내에 시스템을 사용할 수 있습니다.
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