자원 봉사자 명단을 지키지 않으면 일자리를 얻지 못할 것입니다. 뿐만 아니라 귀하가 관리하는 자원 봉사자가 귀하의 조직의 행사 및 프로젝트에 참여하게되어 기쁩니다. 지속적으로 자원 봉사자를 모집하고 보유한 자원을 동기 부여하고 모든 사람이 합당한 이유를 위해 일하는 데 즐거운 시간을 갖도록함으로써 직장에서의 성공을 즐기십시오.
목표 설정
조직의 요구 사항 평가를 수행하고 결과에 따라 목표를 설정하십시오. 이는 위기 관리 상태에서의 운영을 피하는 데 도움이됩니다. 위기 관리에서 최후의 순간에 자원 봉사자를 필사적으로 모색하거나 이벤트에 참여하지 않아도됩니다. 예를 들어, 매년 12 월에 공예품 바자를 소지하고 있다면 8 월에 자원 봉사자의 필요성을 파악하고 모집을 시작하십시오.
$config[code] not found정통한 모집
항상 새로운 장소를 찾고 귀하의 조직과 자원 봉사자의 기회를 홍보하십시오. 네트워킹을 직업에 포함 시키면 클럽과 교회와 이야기하고 잠재적 인 자원 봉사자를 만날 수있는 초대장을 받게 될 것입니다. 잠재적 인 자원 봉사자들과 함께 시간 헌신과 에너지에 대해 솔직하게 이야기하십시오. 7 월 중순에 사자처럼 옷을 입고 길거리 박람회 부스를 위해 누군가를 필요로한다면 잠재적 인 자원 봉사자에게 그것이 덥고 땀을 흘리는 직업임을 알리십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고삐 풀다
많은 자원 봉사자 코디네이터가 한때 스스로 조직의 자원 봉사자였습니다. 이것은 자원 봉사자가 원하는 것을 직접 아는 것이기 때문에 미성숙 관리로 이어질 수 있습니다. 효과적인 자원 봉사자 코디네이터가 자원 봉사자를 적절히 훈련시키고 단계를 밟습니다. 좋은 결과를 얻으려면 자원 봉사자가 목표를 달성하는 데 사용하는 방법보다는 결과에 분명하고 명확한 기대를하십시오.
재미있다
사람들은 종종 이타적인 이유로 자원하는 반면, 이것이 유일한 이유는 아닙니다. 기회는 귀하의 자원 봉사자들이 공동의 사역을 위해 일하는 공동체의 일원이되기를 열망하며 즐거운 시간을 보내고 새로운 친구들을 사귈 수 있기를 바랍니다. 자원 봉사자들에게 작은 선물을 정기적으로 기탁함으로써이 과정을 촉진하십시오. 오찬에서 그들을 인식; 서로를 알 수있는 이벤트를 개최합니다. 예를 들어 연 날리기 이벤트를 주최하거나 회사 뉴스 레터에 여러 가지 기능을 넣은 다음 각 기능을 갖춘 자원 봉사자가 사본을 얻는 지 확인하십시오.
