법에 따라 고용주는 매일 또는 임시로 귀하의 자동차를 직장에서 사용할 것을 요구할 수 있습니다. 직업에 따라 클라이언트를 한 곳에서 다른 곳으로 몰아 갈 수 있습니다. 그러나 법률은 또한 법적 책임 및 비용 상환을 포함하여 고용주에게 추가 책임을 부여합니다.
책임
고용주가 직원이 회사 업무에 자신의 자동차를 사용하도록 요구할 때 고용주는 직원이 저지른 불법 행위에 대해 책임을집니다. 예를 들어 자폐증 아동을위한 집단 가정의 직접 간호 인력 중 한 사람이 자신의 차량에있는 의사의 약속에 따라 고객을 보내야하는 경우 그룹 본사는 그 의무를 이행하는 동안 자동차에서하는 모든 일에 대해 고소 될 수 있습니다. 그가 사고로 부상 당했을 때, 아이의 가족은 회사를 고소 할 수 있습니다. 다른 사람이 다치거나 재산에 손해가 발생하면 회사는 그에 대한 책임을 져야합니다. 회사는 직원에게 개인 차량을 사용하도록 요구할 권리가 있지만, 권리를 행사함으로써 직원이하는 일에 책임을집니다.
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고용주는 직원이 근무할 때마다 직원의 행동에 대해 일반적으로 책임을 지지만 일반적으로 직장에서의 이리저리 운전에는 적용되지 않습니다. 그러나 고용주가 직원이 회사 업무를 위해 개인 차량을 사용하기를 기대하는 경우 직원의 차량 소유는 회사에 비즈니스 이점을 제공하며 회사는 통근 중에 직원의 행동에 대해 책임을 질 수 있습니다. 예를 들어, 영업 사원은 일반적으로 사무실로 운전하면서 자신의 행동에 대한 책임을 지지만 회사에서 고객을 직접 차에서 데려 올 것으로 기대하는 경우가 종종 있습니다. 법원이이를 통해 회사의 책임을지기에 충분한 이유라고 판단 할 수 있습니다 매일 직장으로 출퇴근하는 동안 그의 행동을 위해.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.반제
고용주가 귀하의 자동차로 고객을 몰고 올 것으로 기대한다면, 귀하의 비용을 지불해야합니다. 여기에는 가스 비용뿐만 아니라 보험 및 유지 관리 비용도 포함됩니다. 이러한 비용은 계산하기가 매우 어려울 수 있습니다. 특히 회사 비즈니스를 위해 자동차를 사용하는 경우가 종종 있습니다. 통상적 인 방법은 국세청이 자체 직원들과 함께 사용하는 공식에 근거하여 마일리지에 대해 정액 요금을 지불하는 것이지만 회사가 다른 방법이 아닌이 방법을 사용하도록 요구하는 법률은 없습니다.
구실
자신의 자동차 사용에 대한 상환은 복잡한 세금 상황을 초래할 수 있습니다. 국세청은 귀하의 정규 임금의 일부로 급여를 지불해야하는지 또는 별도의 비과세 급여로 지불해야 하는지를 결정하는 일련의 규정을 가지고 있습니다. 일반적으로 세금 환급은 귀하가 귀하의 거주지를 과세 목적으로 고려하는 장소에서 멀리 여행 할 것을 요구하지 않는 한 귀하의 임금의 일부로 지불되어야합니다. 예를 들어, 고용주가 고객과 만나기 위해 다른 주에서 운전하기를 원하고 모텔에서 밤새 머물러야한다면, 자동차 경비는 공제가되어야합니다.
