우리는 이제 전보다 더 많은 방법으로 의사 소통을 할 수 있습니다. 그러나 효과적인 의사 소통은 여전히 많은 기업들에게 어려운 과제입니다. EmployeeChannel의 새로운 인포 그래픽은 4 만년 전의 동굴 도면에서 시작하여 우리가 어디로 가야 하는지를 보여줍니다.
Infographic에서 EmployeeChannel은 인력 통신이 극적으로 발전했다는 점을 지적했습니다. 그리고 당신은이 변화를 이해하기 위해 천년을 되돌아 갈 필요가 없습니다. 10 년 안에 스마트 폰 및 비디오 통신 솔루션을 통해 거의 모든 곳에서 직원을 실시간으로 이용할 수있게되었습니다.
$config[code] not found중소 기업의 경우 이러한 유형의 접근성은 원격 인력 및 글로벌 인재 풀에 대한 액세스 권한 부여에 대한 책임이 있습니다. 그러나 이러한 도구는 완전한 기능을 활용하고 제공 할 수있는 효율성을 제공하기 위해 올바르게 사용해야합니다.
직장 통신의 역사
동굴 묘사가 끝난 지 얼마되지 않아 점토판의 설형 문자는 기원전 약 3100 년 수메르에서 개발되었습니다. 그리고 수천년 후 구텐베르크 (Gutenberg)는 1448 년 그의 인쇄기를 만들었습니다.
전신은 1837 년에, 전화는 1876 년에, 컴퓨터는 1936 년과 38 년 사이에 이루어졌습니다.
1961 년, 1964 년, 1973 년에는 메시징, 호출기 및 휴대폰 개발이 각각 이루어졌으며 1983 년에 등장한 "네트워크 네트워크"라는 별명을 가진 인터넷이 탄생했습니다.
대중을위한 진정한 모바일 커뮤니케이션은 90 년대 후반에 나왔고 스티브 잡스는 마침내 2007 년에 iPhone을 발표하고 우리가 어떻게 의사 소통을 바꿀지 영원히 바꿀 것입니다.
당신은 아래의 infographic에서 통신의 나머지 역사를 볼 수 있습니다.
효과적인 커뮤니케이션
EmployeeChannel은 오늘날의 노동력에서 기업은 의사 소통 전략에 비즈니스 전략만큼 관심을 기울일 필요가 있다고 말합니다.
따라서 기업은 잘 의사 소통하는 개인과 함께 목적 중심의 커뮤니케이션을 구현해야합니다. EmployeeChannel에 따르면이 기능은 콘텐츠 생성 및 분석에 대한 인앱 코칭을 실시간으로 수행하여 여러 터치 포인트를 사용하는 통합 커뮤니케이션 캠페인을 통해 커뮤니케이션 성능을 파악할 수 있습니다.
언제 어디서나 모든 직원에게 도달 범위를 넓히면이를 수행 할 수 있습니다. 여기에는 대상 메시징, 주문형 컨텐츠, 설문 조사 및 여론 조사뿐만 아니라 동료, 관리자 및 전문가와의 연결을 통해 인력을 끌어 들이기위한 다양한 터치 포인트가 포함됩니다.
이미지: EmployeeChannel
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