많은 직업과 마찬가지로, 측정 능력은 간호 직업의 중요한 부분이되었습니다. 다양한 유형과 용도를 이해하면 이러한 가치있는 도구를 최대한 활용할 수 있습니다. 어떤 평가를 선택하든 예상되는 이점이나 결과가 무엇인지주의 깊게 조사해야합니다. 이 초기 필요 분석은 당신과 당신의 팀을위한 적절한 평가를 명확히하고 정의하는데 도움이 될 것입니다.
$config[code] not found자기 평가
플로어 매니저로부터 참여하라는 요청을 받았 건간에 간호사처럼 현재의 기술을 더 잘 측정하기를 원한다면, 자체 평가는 훌륭한 도구가 될 수 있습니다. 이러한 평가는 기존 강점을 정의하는 데 도움이 될뿐 아니라 자신이 아는 내용을 강화할 수있을뿐만 아니라 잠재적 개선 영역을 찾을 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 평가의 가장 중요한 측면 중 하나는 추가 연습과 학습에 집중할 수있는 틈이나 영역을 지적하는 것입니다. 그 결과는 지식 기반을 넓히고 더 나은 직업 기회와 높은 수준의 환자 치료를 제공하는 것입니다.
채용 평가
종이, 온라인 또는 대면 형식으로 평가를 성공적으로 완료하면 간호사가 더 많이 고용됩니다. 이 도구는 병원이나 진료소에 처음 간호사가 성공을 위해 필요한 기술과 기질을 가져올 수 있도록 도와줍니다. 궁극적으로 자격이 검증 된 숙련 된 간호사를 고용하기 위해 평가를 사용하면 부적절하거나 적절하지 않은 환자 치료의 가능성을 제한하는 데 도움이됩니다. 간호사의 단점에 대해 책임을지는 병원이나 진료소의 전조가 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.틈새 기술 평가
현재 전문 분야에서 근무하는 간호사 또는 원하는 간호사의 경우 매우 구체적인 스킬 세트를 측정 할 수있는 평가가 있습니다. 평가를 사용하는 전문 분야의 부족은 없습니다. 여기에는 수술 간호, 정신 건강, 작업 요법 및 응급 간호 기술이 포함됩니다. 기타는 일반 간호 인구를위한 것이지만 핵심 역량에 특화되어 있습니다. 위생, 환자 드레싱 변경 및 구속 장치 적용이 그 예입니다.
피어 리뷰 및 경영 평가
많은 사람들이 온라인 또는 서류 기반 평가를 생각하지만, 동료 및 직속 감독자는 평가를 통해 매우 귀중한 피드백을 제공 할 수 있습니다. 하루 종일 당신과 함께 일하는 사람들은 당신의 지식 수준뿐만 아니라 환자와 바닥에있는 다른 직원들과 어떻게 상호 작용할 수 있는지 이야기 할 수 있습니다. 온라인 또는 용지 평가 도구를 사용하여 작업 환경에 미치는 영향을 측정하는 것은 어려울 수 있지만, 동료는 그렇게하기에 이상적인 위치에 있습니다.
