임시 에이전시의 신병 모집인으로 일하면서 재미 있고 흥미 진진한 커리어 길을 찾을 수 있습니다. 아래에는 인력 충원 산업에서 성공을 거둘 수있는 몇 가지 단계가 나와 있습니다.
임시직 고용 (temporary-to-hire) 산업에 익숙해 지십시오. 임시직 산업에서 현재 일하지 않는 분은 가능한 한 많이 읽고 태권도를 고려하십시오. 임시 대리점 관리자 및 소유자에게 연락하여 정보 면담을 설정하십시오. 그러면 모집자가되기 위해 필요한 정보를 직접 찾을 수 있습니다. 관련된 내용을 이해하십시오. 탄탄한 고객 서비스 기술과 듣고 열심히 일하는 의지가 비즈니스 학습의 열쇠입니다.
$config[code] not found임시 대리점과 일하기를 원하지만 시작할 수있는 수준 높은 직업을 기꺼이 받아야합니다. 임시 대리점을 통해 일자리를 신청할 수 있지만 제공 할 수있는 직책에 대해 개방적이어야합니다. 신병 모집으로 시작하는 기회가있을 수 있지만, 접수 담당자로서의 직책을 제공 할 수도 있습니다. 임시 인력 파견 산업에 침입하여 거의 경험이 없다면, 제공되는 것은 무엇이든 가져 가라. 그러나 회사에서 진출하려하고 있음을 분명히하라. 초급 직업에 열심히 노력하고, 항상 필요한 것 이상을 기꺼이 감당하십시오. 그 노력은 대부분 눈치 채게 될 것이며, 회사 내에서 더 빨리 움직일 것입니다.
고객의 요구 사항을 이해하십시오. 임시 직원이 필요한 기업의 말을 듣고 그들이 원하는 것을 응답하십시오. 새로운 신병 모집 인 경우 고객에게 가장 자격 있고 믿을 수있는 사람들을 배치해야합니다. 고객에게 사전에 잠재적 인 직원을 만나도록 제안하십시오. 고객에게 가장 적합한 임시 직원을 제공하여 고객의 신뢰를 구축하는 것이 중요합니다.
대행사를 위해 일하는 사람들을 알아보십시오. 고객의 요구 사항에 익숙해지면서 임시 고용을 위해 대행사에 오는 사람들과 긍정적이고 전문적인 관계를 구축해야합니다. 필요에 부응하고 클라이언트와 임시 직원 모두에게 좋은 결과를 얻기 위해 열심히 노력하십시오. 직원이 주당 20 시간 이하로 일하기를 원할 경우 주당 30 시간의 근무 시간을 제공하지 마십시오. 고객과 마찬가지로 직원도 대행사와 불만족하면 다른 곳에서 사업을 시작합니다.
가능할 때마다 교육이나 세미나를 활용하십시오. 상사가 교육이나 워크샵에 참석할 것인지 묻는다면 항상 그렇게하십시오. 고객 서비스 및 영업 기술 향상을위한 교육을받을 기회를 찾으면 그녀가 먼저 제공하지 않으면 참석할 수 있는지 관리자에게 문의하십시오. 교육은 귀중한 기술을 습득 할 수있는 기회를 제공 할뿐만 아니라 귀중한 지식을 공유 할 수있는 다른 채용 담당자와 네트워크를 형성 할 수있는 기회를 제공합니다.
경고
대행사와 직책을 수락하기 전에 대행사와 면담하는만큼 대행사와 면담하십시오. 직원 이탈률이 낮고 고객 및 직원이 행복하다는 확실한 평판을 가진 대행사에 가입하고 싶습니다. 항상 전문적이어야합니다. 임시 직원과 고객에게 친절하고 예의 바르게 대하지 만 지나치게 친절하지 마십시오.
