고용주는 조직 내에서 개방 직무에 대한 많은 신청서를받습니다. 심사 및 선발 과정의 일부에는 구직자에게 사전 고용 테스트를 완료하고 통과하도록 요구하는 것이 포함됩니다. 사전 고용 테스트는 지원자의 기술과 지식을 측정하고 성격을 평가합니다. 이러한 변수는 고용주가 신청자가 회사에 적합한 지 판단 할 수있게합니다. 만약 당신이 취업 전 시험을 치르면 그것에 대해 불안해하는 것이 정상입니다. 끝나면 통과했는지 여부를 알 수있는 방법이 있습니다.
$config[code] not found회사에 익숙해 져서 시험 준비를하십시오. 신청하고자하는 직책에 대한 회사의 가치, 사명 및 직무 내용을 읽어보십시오. 당신이 할 수있는만큼 많이 아는 것은 당신이 사전 고용 테스트를 통과하는 것을 도울 수 있습니다.
테스트 지시 사항을 읽으십시오. 일부 고용주는 시험으로 귀댁을 보내거나, 회사의 웹 사이트에서 온라인으로 시험을 완료하거나 사무실에서 시험을 치도록 요구합니다. 지시 사항을 이해하면 통과 가능성이 높아집니다. 일부 검사는 합격하기 위해 최소 점수가 필요하다는 지시 사항 (예: 75 %)이 맞는지 또는 10 개의 질문 중 8 개 이상이 올바른지 알려줍니다.
질문에 최선의 지식으로 답변하고 정직하게 대답하십시오. 사전 고용 성격 테스트와 같은 일부 테스트에는 옳고 그른 대답이 없습니다. 오히려 이러한 테스트는 귀하가 보유한 성격 유형을 알리기 위해 실행됩니다.
테스트에 관한 모든 질문에 답하십시오. 해답을 모른다면 추측 해보십시오. 대답을 비워 두는 것보다 질문에 답하는 것이 좋습니다. 공란으로 남겨 둔 답의 수를 세어 전체 질문 수로 나눕니다. 공란 응답은 시험 점수를 낮 춥니 다. 시험에 합격했는지 빈칸으로 남겨둔 질문 수를 기준으로 점수를 계산하십시오.
결과를보십시오. 회사의 웹 사이트를 통해 자동화 된 테스트를 수행하는 경우 프로그램에서 마지막에 점수를 알려줄 수 있습니다. 점수가 최소 점수보다 높으면 시험에 합격 한 것입니다. 점수가 필요한 최소 점수보다 낮 으면 기회가없는 것입니다.
실적을 평가하십시오. 당신이 대답을 알고 확신 할 수 있고 질문이 쉽게 왔을 때, 당신은 당신이 통과했다고 생각할 수 있습니다. 검사가 어려워 보일 경우 자신감이 떨어질 수 있습니다.
후속 전화 또는 회사의 서신을 기다립니다. 시험 후에 면담 일정을 잡으라고 전화하면 통과했습니다. 당신이 아무것도 듣지 못하면, 당신은 통과하지 못했을 가능성이 있습니다.
