부서장은 리더십 및 경영 전문성을 활용하여 부서 내에서 직원을 안내하고 동기를 부여합니다. 그들은 업무 활동을 조정하고 다른 직무와 마찬가지로 새로운 근로자를 고용 할 수 있습니다. 다른 관리자 및 임원과 협력하여 부서의 연간 재정 목표를 결정하고 부서의 성공을 보장합니다. 이 노동자들은 거의 모든 산업에서 필요하며 전형적으로 선진 교육과 직장 경험이 있어야합니다.
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부서장으로서 정책 및 절차를 감독하고 수립 할 수있을뿐 아니라 부서 내에서 업무를 조정할 수도 있습니다. 부서별 목표를 세우고 모든 근로자가 이러한 목표를 달성하기 위해 노력하고 있는지 확인하십시오. 예를 들어 소매점 내에서 부서장은 특정 지역의 근로자가 판매 목표를 달성하고 있는지 확인해야합니다. 또한 부서 내 전체 수익을 향상시키는 전략을 구현해야합니다. 그러나 교육 기관의 부서장은 커리큘럼 개발을 모니터링하고 교수 전문가를 평가하여 학생들이 최상의 학습 경험을 얻도록 보장 할 수 있습니다.
일일 작업
부서장은 일상적으로 근로자 성과를지도 및 평가하고, 업무 일정을 수립하고, 부서별 회의를 주선하고, 특정 직무를 부여 할 것입니다. 고위 경영진 또는 최고 경영진과 만나 재무 제표 및 부서 관련 문제를 논의하고 부서 내 성과를 향상시키는 전략을 구현할 수도 있습니다. 이 근로자들은 일반적으로 신입 사원을 고용하고 훈련시키고 부서별 기대를 충족시키지 못하는 근로자들을 해고합니다. 임원 또는 다른 관리자와 협력하면서 부서장은 재무 목표를 수립하고 부서의 향후 요구 사항을 예측합니다.
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부서장들에게는 직무를 성공적으로 수행 할 수있는 능력과 조직 역량이 필수적입니다. 이 자리에서 문제 해결 능력과 광범위한 시간 관리 전문 지식을 보여 주어야합니다. 고객, 근로자, 관리자 및 임원과 명확하고 설득력있게 의사 소통 할 수있는 능력 또한 필요합니다. 부서장은 강력한 의사 결정 능력과 성공적으로 부서를 이끌어 낼 적성이 필요합니다. 고용주에 따라 커리큘럼 개발, 영업, 마케팅 또는 생산에 대한 지식이 필요할 수도 있습니다.
필수 교육 및 훈련
부서장의 직책을 확보하는 데 필요한 교육 및 훈련 수준은 특정 분야에 따라 다릅니다. 예를 들어, 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 일반적으로 관리자는 비즈니스 또는 비즈니스 관리에서 학사 또는 석사 학위를 필요로한다고 명시합니다. 그러나 대기업의 부서장은 경영학 석사를 요구할 수 있지만 교육 부문의 직원은 교육 부서를 감독하기 위해 박사 학위가 필요할 수 있습니다. 교육이 경험이기 때문에 마찬가지로 중요하며, 광범위한 경험을 가진 일부 비즈니스 부서 책임자는 고등 교육을받지 못할 수도 있습니다. 예를 들어 일부 학과장은 학급을 통해 승진했으며 고등 교육보다는 광범위한 경험을 쌓을 수 있습니다. 이것은 당신의 벨트 밑에서 2 년에서 10 년 또는 그 이상의 관리 경험을 가질 수 있습니다. 자발적 또는 필수 면허 또는 인증도 일반적입니다. 예를 들어, 교육 기관의 부서장은 교육 관리자 또는 교장으로 면허를 취득해야 할 수 있습니다.
2016 최고 경영진을위한 월급 정보
미국 노동 통계국 (National Bureau of Labour Statistics)에 따르면 최고 경영자는 2016 년에 연간 109,140 달러의 연봉을 받았다. 최하위 임원들은 최고 70,800 달러의 25 번째 백분위 수당을 받았는데, 이는 75 %가이 금액 이상을 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 $ 165,620이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 2,572,000 명의 직원이 최고 경영자로 고용되었습니다.
