우리 모두는 직장에서 거친 패치를 통과하며, 반드시 수건을 버리고 떠나야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 보통 우리가 힘든 시간을 기다려야한다면 결국 구름이 부분적으로되고 일이 더 잘됩니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다. 때로는 차이점을 말하기가 어렵습니다.
현재의 업무상의 어려움이 단순한 패치 이상의 것이 아닌지 궁금하신 경우, 다음과 같은 붉은 깃발에주의를 기울이십시오. 그러면 사퇴 서를 작성해야 할 때가 왔습니다.
$config[code] not found1. 너는 성장하고 있지 않다.
일이 진행되면서 고원에 다가 섰습니다. 그 시점에서 직업에 따라 성장할 수있는 여지는 없으며 더 이상 새로운 것을 배우지 못합니다. 당신의 직업이 더 이상 도전적이지 않고 당신에게 자극을주고 지평선에 변화가 없다면 계속 나아갈 때가 될 것입니다. 공인 된 경력 코치 인 Lisa Stransky는 CNBC와의 인터뷰에서 회사가 정체되어 새로운 기회를 제공하지 못하면 미래에 충분히 관심이 없거나 조직에 기여한 바가 없음을 보여줍니다. 그것이 절단하고 실행할 시간입니다.
2. 당신은 유리를 걷고 있습니다.
일주일에 40 시간을 일하는 공간에 헌정한다면 최소한 편안해야합니다. Ellevest의 CEO 겸 공동 창업자 인 Sally Krawcheck은 LinkedIn 포스트에 다음과 같이 적었습니다. 직장에서하는 모든 말을 지나치게 생각하고 다시 생각해 보면, 그만 둘 시간입니다. 사람들이 당신의 생각을 잘못 해석하고 내려다 보는지에 대해 끊임없이 걱정하지 않고도 직장에서 진정으로 행동 할 수 있어야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.3. 돈에 대해 끊임없이 걱정하고 있습니다.
금융 걱정은 대부분 불가피합니다. 그러나 돈을 관리하면서도 항상 걱정하고 있다면 회사에서 충분히 돈을 내지 못할 수도 있습니다. 그리고 얼마나 오랫동안 거기에 있었는지에 따라 나쁜 징조가 될 수 있습니다. Business Insider의 직장 전문가 인 린 테일러 (Lynn Taylor)는 돈에 대해 끊임없이 강조하고 상당한 시간 동안 회사와 함께 일하면서 경영진에게 인상을 말하십시오. 귀하의 회사가 동의하지 않는 경우, 적절하게 지불함으로써 귀하에게 유리하게 느끼고있는 것처럼 보이지 않는 것을 검색하십시오.
4. 미래를 예감 할 수 없다.
어떤 종류의 일을 1 년 내에하고 싶습니까? 그것을 그림으로 그린 다음 자신에게 물어보십시오. 현재 회사에서 그 일을 할 것입니까? 없다면 무엇을 의지 지금부터 12 개월 후에는 현재 회사와 일하고 있습니까? 그리고 그 전망은 당신을 어떻게 느끼게합니까? 현재 회사와의 미래에 대해 불안한 점이 있으면 (또는 그보다 덜 흥분하는 것보다), 미래의 짧은 것을 줄이고 새로운 일자리를 찾는 것을 고려하십시오.
5. 너의 일은 너를 불행하게 만든다.
이것은 생각할 필요가없는 것처럼 보일지 모르지만 우리 중 많은 사람들이 우리의 경력에 관해서는 자신의 행복을 우선시하지 못합니다. 우리가 그렇게 할 때 우리는 직장에서 불행한 패턴으로 빠질 수 있습니다. 우리는 우울하고, 지루하며, 학대를 당하거나 오해하고 있습니다. Forbes는 자신이 기여한 업무에 대해 존경 받고 존경 받는지 여부, 그리고 자신이 업무를 수행 할 때 적극적으로 불만을 토로하고 있는지 여부를 자문 해 볼 것을 제안합니다. 그렇다면 그 감정을 받아들이고 일을 더 잘하기 위해 행동을 취하십시오. 너의 일로 너를 비참하게 만들면 안된다.
6. 당신의 작업 환경은 독성이있다.
귀하의 실제 업무는 귀하의 업무의 일부일뿐입니다. 당신의 직장 상사와 동료들도 직장 생활의 상당 부분을 차지하며 때로는 그러한 역 동성이 유독해질 수 있습니다. 동료와 얼마나 잘 협조하고 작업 공간에서의 역동적 인 역 동성을 평가하십시오. 회사에서 직원을 어떻게 대우하는지, 그리고 회사에서의 역할이 자극적이고 적극적으로 움직이는 지 확인하십시오. 직장 생활의 이러한 측면을 잘 살펴보고 몇 가지 독성 패턴을 발견 할 수 있습니다. 이러한 패턴이 지속되면 계속 나아갈 때가 될 것입니다.
7. 당신의 상사가 당신의 기술을 두드리지 않고 있습니다.
직장에서 활용되지 않는 귀중한 기술이 있다고 생각되면 (그리고 원하는 것을 원한다면), 어떤 행동을 취할 때가있을 것입니다. 더 많은 것을 제공해야하는지, 그리고 어떤 방법으로 회사에 기술을 제공하고 싶은지에 대해 경영진과상의하십시오. 당신을 흥분시키는 프로모션이나 과제를위한 연극을 만드십시오. 이러한 노력을하고 마른 경우 심리학 투데이 (Psychology Today)는 그것이 종료 될 때가 올 것이라고보고합니다. 당신이 즐기는 기술을 사용하는 위치에 시간과 에너지를 투자하는 것이 중요합니다.
8. 당신은 당신의 보스 이상을 압니다.
기업가는 자신보다 지식이 부족하거나 숙련 된 사람이라고 생각하는 사람을 위해 일하면 회사의 리더십 결정에 대한 불신과 직장에서의 지속적인 불안감으로 이어질 수 있다고 경고합니다. 그것이 당신이라면, 뒤로 물러나서 일이 최고 수준이 아닌 보스 밑에서 일하기를 계속할 것인지 고려하십시오.
9. 너의 고등부는 너를 듣지 않는다.
직업에서 들으니 느껴지는 것이 중요합니다. 상사가 필요할 때 시간을내어 성공을 인정하고 약점에 대해 당신과 협력해야합니다. 자신의 직책에 대한 우려를 제기 한 경우 과제 나 동료 및 상사가이를 무시 했으므로 문제가됩니다. 그리고 그것이 일관된 문제라면, 그만 둘 때가있을 것입니다.
10. 너의 내장은 이렇게 말한다.
어쩌면 현재 위치의 단점이 기술적으로 프로보다 중요하지는 않습니다. 아마도 당신은이 목록을 통해 당신과 공감 한 진실을 찾고자 희망을 읽을 수 있습니다. 그런 일이 발생하지 않았 으면 당신은 실망했습니다. 그렇다면 왜 직장을 그만 두어야하는지 이유를 생각해보십시오. 필요한 진정한 이유가 하나 뿐인데 시간이 있다는 것을 알기 만하면됩니다. 비현실적이고 무서운 경우에도 귀하의 직감을 믿고, 그것이 옳다면 그 사임을 넘겨주십시오.
