미 재무부는 이번 주 환자 보호 및 저렴한 의료법의 고용주 명령에서 1 년 지연을 발표했다. 지연은 법률의 고용주 위임 부분에만 영향을 주며, 개인이 보험을 구입해야하는 요구 사항에는 영향을 미치지 않습니다.
미 재무부의 Mark J. Mazur 조세 정책 담당 차관보는 재무부의 Treasury Notes 블로그에 다음과 같이 설명했다.
$config[code] not found지난 몇 개월 동안 주관청은 Affordable Care Act (ACA)에 따른 신규 고용주 및 보험사보고 요구 사항에 대해 이미 많은 사람들이 근로자를위한 건강 보험을 제공하는 비즈니스와의 대화에 참여해 왔습니다. 우리는 요구 사항의 복잡성과 효과적으로 구현하기 위해 더 많은 시간이 필요하다는 우려를 들었습니다.
전임 직원이 50 명 미만인 미국의 소규모 기업의 경우 이러한 변화가 고용주와 직접적인 관련이 없습니다. 이는 50 명 이하의 직원을 고용 한 사업체가 먼저 고용주 위임 조항의 적용을받지 않기 때문입니다.
물론 대부분의 미국 중소기업은 직원이 50 명 미만입니다. 대부분이 20 명 미만입니다.
그러나 전임 직원이 50 명 이상인 기업의 경우 간략한 집행 유예를 제공합니다. 지체가 발생했다는 것은 50 명 이상의 직원이있는 중소기업이 정부에서 승인 한 의료 혜택을 직원에게 제공하거나 직원 당 2,000 달러의 벌금을 물어야하기 전에 1 년이 더 있음을 의미합니다. 2014 년 1 월을 준수하는 대신 기업은 2015 년 1 월까지 있습니다.
솔로프레너 또는 독신 기업 소유주의 경우 내년에 정부 승인 의료 서비스를 구매해야 할 수도 있습니다 개인으로서. 그렇지 않으면 개인으로서 형벌을받을 수 있습니다.
소기업 그룹 응답
월 스트리트 저널 사설에서 관찰 된 바와 같이 지연은 기업에 불확실성과 혼란을 야기합니다. 월 스트리트 저널의 편집 위원은 어제 최근 지연에 대해 특히 가혹한 비평가였다.
"이 칼럼은 처음부터 끝까지 저렴한 의료법과 싸웠습니다. 이제 독자들에게 사과하고 싶습니다. 우리가 충분히 비판적이지는 않았다는 것이 밝혀졌습니다. 법의 시행은 시대의 대 실패로 바뀌고 있으며, 이번 주 버전은 개인을위한 것이 라기보다는 법에 대한 백악관의 법적 의무를 늦추 겠다는 결정입니다. "
이 저널은 지연이 이번 가을의 선거 시즌을지나 가기 위해 고안된 정치적 움직임이라고 제안합니다. 이사회는 심지어이를 다루기 위해 더 많은 정치적 기동을 제안합니다.
불행히도 정치적 기동은 직원을 언급하지 않고 기업을 돕지 않습니다. 정치인들이 워싱턴에서 싸우는 동안, "메인 스트리트"와 거기에 사는 사람들은 그것이 모두에게 의미하는 바를 알아 내야 만합니다.
비즈니스 옹호 단체가 발언했습니다. 지난 48 시간 동안의 반응 중 일부를 다루겠습니다.
NFIB는이를 중소 기업에 해를 입히는 법에 대한 더 많은 평가를 요구할 기회로 사용했습니다. "이는 불가능하지는 않더라도이 끔찍한 법의 시행이 어려울 것이라는 가장 최근의 증거 일 뿐이며 미국의 일자리를 창출하는 사람들에게 부담이 가중 될 것"이라고 아만다 오스틴 (Amanda Austin) 독립 비즈니스 연합. "임시 구제는 작은 위안입니다. 우리는 소규모 고용주를 위해 장기적인 구제책을 제공하기 위해이 조항에 대한 영구적 인 수정이 필요합니다. "
IFA는 지연에 대해 더 많은 행복을 표명했지만 재심사를 요청했다. "우리는 저렴한 케어 법의 시행으로부터 구제를 제공하려는 우리의 반복적 인 요구에 대응하기 위해 행정부에 박수를 보냅니다."라고 국제 프랜차이즈 협회 회장이자 CEO 인 스티브 칼데이라 (Steve Caldeira)가 덧붙였다. "이것은 ACA의 번거롭고 값 비싼 부담을 1 년간 덜어 주며, 행정부가 중소기업에 미치는 영향을 재검토하도록 허용 할 것입니다. 우리는 프랜차이즈 중소기업 소유자들에 대한 최소한의 부정적인 영향으로 저렴한 의료법이 이행되도록 보장하기 위해 행정부와 계속 협력 할 것을 기대합니다. "
오하이오 중소기업 단체 인 소규모 기업 협의회는 직원들에게 올바른 선택을하도록 교육하는 데 도움이 될 필요성에 중점을 두었습니다. COSE 회원에 대한 이메일 업데이트에서,
"이러한 지연은 대부분 50 명 이상의 FTE가있는 비즈니스에 영향을 미치지 만 2014 년부터 개인이 건강 보험 혜택을받을 것을 요구하는 권한을 변경하지는 않습니다. 간단히 말해서 중소기업은 건강 보험을 제공 할 필요가 없으며 벌칙에 부딪히지 않지만, 직원은 여전히 보험이 적용되어야합니다. 고용주가 개혁을 통해 직원들에게 도움과 안내를 제공하는 것이 중소 기업의 선택에 상관없이 의료 보험을 제공하거나 제공하지 않더라도 중요합니다.
COSE 이사회 의장 인 Sharon Toerek은 "이번 발표는 대기업에 더 많은 영향을 미치지 만 1 년이 지연되면 모든 규모의 기업들이 올바른 건강 보험 결정을 내리고 올바른 의사 결정을 내릴 수있는 시간이 더 많이 주어질 것입니다.
실행중인 위임장 적용
에 관계없이 귀하의 정치 leanings 또는 Obamacare 생각할 수있는, 지연은 기업 호흡 방을 제공합니다. 법률이 복잡하기 때문에 호흡 실이 필요합니다.
미국 내 45 개 주에 450 개 이상의 사무소가있는 성인 가정 간호 서비스를 제공하는 Visiting Angels의 CEO 인 래리 메이 그 (Larry Meigs)는 사업주가 분류 할 수있는 세부 사항이 많다고 말합니다.
Meigs는 Small Business Trends와의 인터뷰에서 "저렴한 의료법은 다른 많은 사업보다 우리 사업에 더 많은 영향을 미칩니다.
회사의 프랜차이즈 오너가 시장에 내놓는 제품과 서비스가 직원들의 시간이기 때문에 비용을 줄이기 위해 축소 할 수 없기 때문입니다.
Meigs는 컴플라이언스의 가장 복잡한 부분은 회사의 많은 프랜차이즈 소유자가 풀 타임에서 파트 타임으로 변동하는 직원의 근무 시간이 상당히 길다는 것입니다.
그러나 법률에 따라 기업에서는 비정규직 근로자가 정규직 직원을 50 명 고용하는 것과 동등한 근로 시간을 가지고 있는지 판단해야합니다. 그럴 경우, 사업체는 의료 혜택을 제공하거나 직원 한 명당 1 페널티 당 1 대 1로 처벌해야합니다.
그는 프랜차이즈 주인이 계획을 제공하는 것이 직원 유지에 도움이 될 것이므로 페널티를 지불하기보다는 필요하다면 보험 보상을 제공하도록 장려하고 있다고 말했다. Meigs는 "우리 업계의 테마는 제공 범위입니다.
고용주 위임에 대한 추가 정보
2015 년 1 월 1 일에 마침내 효력을 발휘하게 될 때 고용주가 저렴한 케어 법의 책임 조항을 귀하의 비즈니스에 어떻게 적용하는지 궁금하게 생각하십니까? Paychex는 계산기를 포함하여 당신이 알아낼 수 있도록 훌륭한 정보 센터를 만들었습니다.
Shutterstock: 건강 관리
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