같은 세 웹 사이트에서 타겟 고객에게 실제로 도달하고 있습니까? 우리는 Young Entrepreneur Council (YEC)의 10 명의 기업가에게 다음과 같은 질문을했습니다.
"직업 설명을 게시하는 데 이상적이지만 성공적인 플랫폼은 무엇입니까?"
일자리 창출을 촉진하는 비정상적인 방법
다음은 YEC 커뮤니티 회원들의 의견입니다.
$config[code] not found1. 지오 펜싱
"이제까지 대중 음식점으로 들어갔다 당신의 전화는 위치로 갑자기 나타나고 검토를 요구한다? 지오 펜싱이 방금 일어났습니다. 훌륭한 직원을 모집하는 가장 좋은 방법은 그들을 훔치는 것입니다. 이들을 훔치는 가장 좋은 방법은 훌륭한 광고를 통해 업계의 모든 경쟁 업체에 지오 펜스를 적용하는 것입니다. 짜내는 페이지를 만들고 다시 타겟팅을 설정하면 처리 할 수있는 것보다 더 훌륭한 후보자가됩니다. "~ Tommy Mello, A1 차고 문 복구
2. 위안 공사
"우리는 우리가 작업하고있는 측면 프로젝트를 위해 Upwork를 사용했습니다. 인터넷 연구, 디자인, 컨텐츠 작성 등, 상상할 수있는 거의 모든 것들에 대한 프리랜서가 있습니다. 사이트의 대부분의 프리랜서는 시간당 임금을 표시하며 시간별로 지불하거나 프로젝트 이정표를 설정할 수 있습니다. "~ Brian David Crane, 발신자 스마트 Inc.
3. 프론트 데스크
"우리의 최고의 직원은 내부에서 승진하지만 외부에서 고용하면 신입 사원이 우리의 업무 방식을 이해하는 데 도움이됩니다. 창문에있는 "Help Wanted"기호 대신, 고객으로 이미 구매 한 사람들을 위해 우리 회사에서 일하는 이익에 중점을 둔 판매 시점에서 테이크 아웃을 남깁니다. 다른 사람들도 우리가 사람들을 잘 대처할 수 있도록하는 훌륭한 방법입니다. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"이상하게 들릴지 모르지만 구직 정보를 게시하여 훌륭한 후보자를 찾을 수있는 구직 페이지와 심지어 내 페이지도 있습니다. 프리랜서 및 아웃소싱 업체는 크레이그리스트 (Craigslist)와 같은 사이트를 사용하기를 좋아합니다. 거대한 시청자가있어 피드에서 볼 수있는 직무 내용을보고 찾고 흥미를 느끼지 않을 수도 있습니다. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"나는 Instagram에 직무 내용을 올렸고 압도적 인 반응을 보였다. 사람들이 적극적으로 일자리를 구하는지 여부와 상관없이 가장 많은 시간을 보내는 곳으로 가야만하는 것처럼 보입니다. 저는 Instagram에서 비디오 설명을 보는 일을 바꾸기 위해 동기를 부여받은 후보자를 가졌습니다. "- 신시아 존슨, Ipseity Media
6. 지역 대학 웹 사이트
"우리가 필요로 할 때마다, 우리는 항상 지역 대학의 배치 센터에 연락하고 그들의 웹 사이트에 일자리를 게시합니다. 이것은 정말 우리가 지역에서 여러 가지 훌륭한 이력서를 얻을 수 있도록 도와줍니다. 비용이 들지 않으며, 우리는이 접근법을 사용하여 몇 가지 밝은 후보자를 고용했습니다. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. 잠망경
"우리는 우리가 열어 본 것과 회사에 대한 비디오 작업 설명을 올렸으며 사람들로부터 소식을 듣는 것도 매력있는 방법이었습니다. 우리는 많은 문의, 비디오 이력서 및 피칭을 다시 얻을 수 있습니다. 흥미롭고 채용 프로세스에 새로운 차원을 제공합니다. "~ Zach Binder, Ranklab
8. 공개 행사 공지
"공개 행사에서 군중 앞에서 이야기 할 때, 나는 특정 직원이나 파트너에서 내가 원하는 것을 발표하는 것으로 알려졌다. 이렇게하면 이미 많은 사람들과 온라인 및 오프라인 네트워크에 관심을 갖게됩니다. 이 전략을 사용하여 나는 또한 내가 고용주로 가져온 가치를 효과적으로 광고 할 수 있습니다. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. 개인 페이스 북 페이지
"팀원들이 개인 Facebook 페이지에 채용 정보를 게시 할 때 최고의 후보자를 얻는 것으로 나타났습니다. 나는이 과정이 회사와 후보자 모두를위한 검증 시스템을 창출한다고 믿는다. 이 플랫폼은 신뢰할 수있는 친구를 통해 오퍼를 확장하고 쉽고 친숙한 참조를 허용합니다. 여전히 큰 네트워크에 도달하면서 개인적인 손길을 더합니다. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. 천사리스트
"Angellist는 신생 기업 및 급성장 기업을위한 놀라운 고용 자원입니다. 회사는 직무 내용을 게시 할 수 있으며 직무를 찾는 후보자는 무료로 프로필과 이력서를 게시 할 수 있습니다. 천사리스트는 엔지니어링, 마케팅, 운영 및 디자인 인재를 찾는 데 유용합니다. 저는 Angellist를 통해 직원의 60 %를 고용 한 팀과 함께 일했습니다. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp 및 소셜 미디어
"우리는 인턴쉽을 위해 Looksharp를 정말 좋아하고 Instagram을 사용하여 사람들이 그 역할에 대해 흥분하도록합니다. LinkedIn, Twitter 및 Facebook에 직업 설명을 게시하면 전문 네트워크 내에서 빠르게 목록을 공유하거나 관련 연결을 타겟팅 할 수 있습니다. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. 스냅인
"Snapchat의 유비쿼터스 특성을 감안할 때 취업 알선 플랫폼을 활용하면 재미 있고 보람을 느낄 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 MacBook Pro 사진을 몇 가지 핵심 액세서리와 함께 게시하고, 회사에서 일하는 디자이너와 개발자가 새 컴퓨터를 사용하도록하는 말을 포함하는 게시물을 캡션으로 작성하는 것이 효과적인 방법 일 수 있습니다 직업 관심을 쌓을 수있다. "- 블레어 토마스 (Blair Thomas), 최초의 미국 상인
Shutterstock을 통한 사진 채용
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