직업을 그만두면 "경력을 쌓는 데 도움이됩니다." 비록 당신이 그들을 태웠다 고하더라도 - 당신은 예고없이 그만 두었습니다. 당신은 모든 것에 만성적으로 늦었습니다 - 당신이 멀리 간을 가지고 일자리를 되 찾을 수 있습니다. 당신의 오래된 사장에게 편안함을 느끼거나 쉽게 느끼지 않을 것이므로 먼저 신중히 생각하십시오. 그것이 당신을위한 올바른 길이라고 확신하지 않는 한, 자신이나 상사를 두지 마십시오.
$config[code] not found물어볼 것인지 결정하기
구직 활동이 절실히 필요하지 않은 경우 전화하기 전에 자신의 선택에 무게를 둡니다. 현재 직장에 불만이라면 심각한 문제가 있습니까? 아니면 새로운 직장에 익숙해지는 것이 정상적인 불편입니까? 이전 직업을 그만두기로 결정 했습니까? 아니면 구매자의 양심의 가책을 느끼고 있습니까? 지금부터 몇 년 후에 어떤 직업이 당신을 더 행복하게 만들 수 있는지 자문 해보십시오.
그러면 큰 의문이 생깁니다. 그들이 당신을 데려다 줄 것입니까? 떠났을 때 불타는듯한 생각을하고 사장님이 생각한 것을 모두에게 말하면 가능하지 않을 수 있습니다. 당신이 결함이있는 직원이지만 개인적인 적개심이 없다면 그것은 가능할 것입니다. 이전 고용주에게 연락을 취하는 것이 만족 스럽다면 적절한 행동 방침입니다.
조사 좀 해봐
이전 보스에게 전화를 걸기 전에 회사를 온라인으로 조사하거나 이전 동창회에 전화하여 조사하십시오. 귀하의 직위가 아직 채워지지 않았다면, 귀하의 상사는 귀하가 돌아 오기를 기쁘게 생각합니다. 학과가 대규모로 축소되었다는 것을 알게되면, 질문 할 점이 없을 수 있습니다. 물론, 상사가 여전히 당신을 안심 시키거나 용서를 느끼는 지 여부를 연락 담당자가 알려줄 수 있다면 상처를주지 않을 것입니다.
케이스 준비하기
일자리를 다시 요청할 방법에 대해 생각해보십시오. 당신이 예고없이 떠난 경우, 당신은 이유를 설명해야하고, 당신이 다시하지 않을 것이라고 확신시켜야합니다. 당신의 일은 어떤 식 으로든 과장 되었습니까? 약점을 고쳤다는 것을 설득해야합니다.
한 가지 필연적 인 질문은 왜 당신이 돌아 오기를 원하는지입니다. 이것을 왜 남겨 두었는 지에 대한 설명과 함께 시도해 볼 수도 있습니다. 아마도 새로운 일자리가 더 나은 발전 기회를 제공 할 것이라고 생각 했겠지만 직장 문화에 적합하지 않을 수도 있습니다.
네가 망쳐 버린 경우, 오래된 상사에게 정직한 사과가 아프지 않을 것이다.
계획 B
백업 계획이있는 경우 접근 방법에 대한 확신이 생깁니다. 이전 직업이 귀하의 다음 일자리를위한 최고의 선택 일지라도, 다른 제안을 요구하십시오. 그렇게하면 너는 너무 가난한 사람들을 만나지 않을 것이다. 경쟁 제안은 또한 당신을 당신의 오래된 고용주 또는 당신이 인터뷰하는 다른 누군가에게 더 바람직하게 만들 수 있습니다.
