회사의 채용 전략은 유능하고 재능있는 개인을 고용하는 데있어 모든면에서 차이를 만들 수 있습니다. 고용을 위해 소셜 미디어를 사용하는 것은 Facebook, Twitter 및 LinkedIn과 같은 플랫폼을 제공하지만 잠재적 인 신병을 찾는 훌륭한 도구입니다. 수많은 장애물이 당신을 방해합니다. 일부 네트워크에서는 글자 수 한도를 처리하고, 진짜 후보자를 확인하고, 트래픽이 많은 채널에 게시물을 표시되도록 유지해야합니다.
$config[code] not found정보 최소화
Twitter와 같은 소셜 네트워크는 직장 공개를 위해 140자를줍니다. 전형적인 직업 포스트가 기본 의무 및 교육 자격 및 기술을 강조한다는 것을 감안할 때, 직장에 대한 모든 정보를 싱글 짹짹로 제공하는 것은 불가능합니다. 소셜 미디어에 게시하는 정보를 최소화하면 구직자를 유혹 할 수있는 중요한 세부 정보를 삭제할 위험이 있습니다. 월스트리트 저널에 따르면, 구직자들은 자신의 경력 통계를 140 자로 형식화하는 것이 어렵다는 것을 알았으므로 고용주가 잠재적 후보자의 자격을 면밀히 조사하는 것은 어렵습니다.
가시성 향상
소셜 네트워크는 기술적으로 채용 플랫폼이 아니기 때문에 고용주는 친구 및 가족과 채팅하는 데 집중하는 인터넷 사용자의주의를 끌기 위해 더 많은 일을해야합니다. 게다가 소셜 미디어 컨설팅 회사 인 Convince and Convert에 따르면 미국의 소셜 미디어 사용자 중 약 67 %는 브랜드를 따르지 않고 있습니다. 취업 알선을 통해 관심있는 후보자에게 다가 가기 위해서는 광고 예산을 들여야합니다. 광고 예산은 작은 예산으로 일하는 회사와 웹이 거의없는 회사를 방해 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.응시자와 연락하기
소셜 미디어에 잠재적 인 신병과의 직접 접촉을 시작하는 것은 어려울 수 있습니다. Twitter 및 LinkedIn을 포함한 대부분의 소셜 네트워크에서는 아직 연결되지 않은 사용자에게 비공개 메시지를 보낼 수 없습니다. 예를 들어, 그가 당신을 따라 간다면 Twitter를 통해 사용자에게 직접 메시지를 보낼 수 있습니다. 프라이버시 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)에 따르면 일부 구직자들은 소셜 네트워크가 잠재적 인 고용주에게 불필요한 정보를 공개하고 개인 정보 보호 설정을 강화하여 고용주에게 연락을 취할 기회가없는 것을 두려워합니다.
이미지 보호
일부 기업은 소셜 미디어에 성공적인 모집 운동을 수행하고 브랜드 이미지를 보호하는 것 사이에 올바른 균형을 맞추는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 예를 들어, 한 회사가 소셜 미디어에 취업 기회를 게시하면 수많은 신청서를 받고 한두 명의 유망한 후보자에게 연락 할 수 있습니다. 연락을받지 않은 신청자는 화를 내며 수많은 소셜 네트워크에서 회사에 대한 정보를 게시 할 수 있습니다. 재능있는 구직자는 소셜 미디어 프로파일이 좋지 않은 회사가 게시 한 채용 정보를 무시할 수도 있습니다. 그러나 이러한 회사는 긍정적 인 이미지를 구축하는 데 도움이되는 평판 관리 전문가를 고용 할 수 있습니다.
