많은 사람들이 은퇴를 고려하고 있다고 생각하는 시대에 많은 사람들은 구직 시장에서 스스로를 찾고 있습니다. 구직 활동은 나이가 들끓지 않고서도 충분히 어렵습니다. 55 세 이상이 장애물이 될 수 있지만,이 연령대의 구직자는 직업뿐만 아니라 완전히 새로운 경력을 쌓을 확률이 높습니다.
도전 과제
직업에 대해 인터뷰 할 때 나이가 큰 요인 일 수 있습니다. 이것은 주로 노인에 대한 선입관 때문입니다. 고용 차별 금지법은 고용시 연령 차별을 금지하지만 시행하기가 어렵습니다. 많은 경우, 지원자는 인터뷰 후 전화를받지 않은 이유를 알 수 없습니다. 면접자가 인터뷰에서 노골적인 언급을하면, 단서가 될 수 있습니다. 그러나 많은 인터뷰 담당자들은 그렇게하기에는 너무 정교합니다. 고령 근로자가 직위에 대해 과적 할 수 있다는 생각은 또 다른 도전입니다. 인터뷰에서 이러한 유형의 장애물과 대면 할 때, 현재의 성취에 초점을 맞추고 직장에서의 문제를 해결하기 위해 무엇을했는지 이야기하십시오. 숙련 된 구직자는 문제 해결자가 어떻게 회사에 자산이 될 수 있는지 보여줍니다.
$config[code] not found소셜 미디어 사용
젊은 구직자 중 50 %가 페이스 북, 트위터, LinkedIn과 같은 소셜 미디어를 구직 활동의 일환으로 사용합니다. 소셜 미디어를 사용하는 구직자의 13 %와 비교하십시오. 소셜 미디어는 기술과 전문성을 보여줄 수있는 훌륭한 방법입니다. 또한 업계 리더 및 경력 분야의 다른 사람들과 네트워크를 통해 업계의 변화와 이니셔티브에 뒤지지 않을 수 있습니다. 고령 근로자에 대한 오해 중 하나는 그들이 새로운 기술을 채택하고 변화하는 속도가 느리다는 것입니다. 소셜 미디어 사용의 장점은 잠재적 인 고용주가 귀하가 현재 남아 있고 새로운 기술을 채택하고 있음을 알 수 있다는 것입니다.
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기술에 녹슨 것이 조금이라면 학교에 다시 돌아갈 때가 될 것입니다. Bankrate 웹 사이트의 최근 기사에 따르면 젊은 직원의 20 %가 기술을 업데이트하고 있으며 구직자의 12 %와 비교하여 기술을 업데이트하고 있습니다. 교육이나 훈련 과정을 통해 자신을 향상 시키면 관리자에게 경력에 대한 헌신과 헌신을 나타냅니다. 많은 인터뷰를하는 사람들은 고령 근로자가 장기간 동안 주변에 있지 않을 수도 있다고 걱정합니다. 직원들이 은퇴 할 때까지 기다리고 있다고 우려하고 있습니다. 업계에서 활발히 활동하는 것은 이러한 우려를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 분야에서 클럽이나 조직의 자원 봉사 활동이 귀하의 의지를 보여주고 업계와 지속적으로 연락하는 것을 잊지 마십시오. 또한 네트워크에 멋진 방법입니다.
자원
55 세 이상이며 구직 시장으로 다시 돌아선다면 도움의 근원을 얻을 수 있습니다. 미국 퇴직자 협회 (American Association of Retired Persons)에 가입하십시오. AARP는 취업 박람회를 후원하고 웹 사이트와 잡지를 통해 진로 상담을 제공합니다. 학교 동창회에 적극적으로 참여하면 졸업생을위한 구직 자료에 액세스 할 수 있습니다. 자신의 스타일이 날짜가되어 인터뷰에서 어려움을 겪을 수 있다고 생각하면 이미지 컨설턴트의 도움을 요청하십시오. 이미지 컨설턴트의 도움을 받아 옷장과 전반적인 모양을 분석하여 이미지를 업데이트 할 수 있습니다.
