1970 년 이래로 미국 산업 안전 보건 청 (United States Safety and Health Administration)은 모든 미국 직원을위한 안전한 작업장을 마련하기 위해 노력했습니다. OSHA의 주요 임무 중 하나 인 노동부 (Department of Labor)는 직장 안전 표준 및 프로그램을 수립하고 고용주의 준수를 모니터링하는 일을 담당합니다. 고용주가 근로자 안전 프로그램을 작성하고 실행하도록 요구함으로써 OSHA의 노력은 직원의 실업 상해, 질병 및 사망자를 줄이는 데 도움이됩니다. OSHA는 또한 작업장 안전 게시판을 요구하는 것을 포함하여 여러 메커니즘을 통해 직원 안전을 향상시키는 데 도움을줍니다.
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OSHA는 작업장 안전 및 보건 표준을 수립하고 시행하고 안전 교육, 복지, 교육 및 준법 지원을 제공 할 책임이 있습니다. 법에 따라 OSHA의 안전 범위는 대부분의 민간 부문 고용주와 미국 OSHA의 근로자를 대상으로 협업 방식으로 고용주와 협력하여 필요한 경우 직원 안전 프로그램을 작성, 구현 및 유지하는 데 도움을줍니다. OSHA는 또한 안전하고 건강한 직장을 제공하는 임무를 수행하지 못하는 제재와 훌륭한 고용주도 있습니다.
OSHA 안전 프로그램
민간 부문 고용주는 산업 안전 프로그램 운영을 포함하여 모든 OSHA 안전 보건 표준을 준수해야합니다. 하나의 OSHA는 고용주가 훈련, 라벨, 경보, 위험 물질 정보 시트 및 기타 수단을 통해 근로자에게 작업장 위험에 대해 알리도록 요구합니다. 또한 고용주는 OSHA가 승인 한 안전 교육을 제공하고 작업 관련 부상 및 질병에 대한 정확한 기록을 유지해야합니다. 고용주는 또한 OSHA의 "직업 안전 및 건강 - 그것은 법률입니다"포스터를 대개 전용 안전 정보 게시판에 게시해야합니다.
근로자 개인 보호 장비
산업계에 따라 고용주는 OSHA 규정에 따라 적절한 근로자 개인 보호 장비 또는 PPE를 제공해야합니다. 고용주는 또한 PPE를 위해 일자리의 일부로 착용해야하는 근로자를 청구 할 수 없습니다. 근로자를위한 일반적인 개인 보호 장비에는 인공 호흡기, 안과 청력 보호 장치, 장갑, 안전 조끼 및 단단한 모자가 포함됩니다. 고용주는 또한 근로자에게 OSHA 기준에서 요구되는 청력 검사 또는 기타 의학 검사를 제공하고 직장 사망 8 시간 이내에 기관에 통보해야합니다.
OSHA 근로자 권리
미국 근로자는 항상 OSHA에 업무상 상해 나 질병을 신고 할 권리가 있습니다. 고용주는 법에 따라 직장 안전 권리를 행사 한 근로자를 보복하거나 차별 할 수 없습니다. 또한 근로자는 OSHA에 기밀 고발을 제기하여 작업장을 검사 할 권리가 있습니다. OSHA 규정에 따라 근로자는 자신의 작업장에 대한 OSHA 검사에 참여하고 검사관과 비공개로 대화 할 수 있습니다.
