일부 자아는 너무 커서 작업 공간 전체를 차지합니다. 그 자아가 사무실의 사장에게 속하면, 당신은 당신이 그것을 처리해야한다고 생각할지도 모릅니다. 잘못된. 당신의 상사가 당신의 생산성에 방해가된다면, 당신의 자아가 당신을 완전히 삼켜 버리는 것을 포함하지 않고 그것을 다루는 방법이 있습니다.
상황 평가
무엇이든하기 전에 관찰하십시오. 직장의 당신이나 다른 직원이 상관없이 상사의 자존심이 어떻게 생산성에 영향을 미치는지 살펴보십시오. 당신이 이기적이라고 생각하는 행동에 대해 생각해보십시오. 당신이 편견을 갖지 않고 진정한 혼란을 일으키는 행동이 아닌지 확인하십시오. 다른 직원이 자존심에 어떻게 반응하는지보십시오. 그들이 너와 똑같은 생각을하고 더 나쁘지는 않을지라도 그들의 일로 고통받는다면, 무언가를하고 싶을 수도 있습니다.
$config[code] not found그와 사적으로 이야기하십시오.
당신이 상사와 이야기 할 때, 사적으로 그렇게하십시오. 큰 자존심은 다른 사람들 앞에서 먹이를 먹기 때문에 동료들 앞에서 그를 대면하면 비명을 지르지 않는 한 문제를 해결할 수 없습니다. 사무실에서 조용한 시간에 이메일을 보내서 이야기 할 시간을 주겠다고 말합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.적절한 치료법을 강구하라.
큰 자존심을 가진 사람들은 다른 사람들에 대한 신뢰를 존중하는 경향이 있습니다. 상사의 자존심이 그를 부당하게 대우하게 만들면 조기에 일러 두어 생산성이 떨어지는 행동을 취하지 않을 것이라고 말하십시오. 침착하고 정중하게 말하십시오. 단호하고 단호하게 말하십시오.
중립 지상 전투
자기 자존심을 피하십시오. 고의로 자신의 자존심을 업 그레 이드하려고 애쓰는 과목에서 지식을 공유함으로써 자신이 갖고 있지 않은 물질적 소유물에 익숙하지 않거나 과시하지 않으면 자아 전쟁에만 이르게됩니다. 대신, 경쟁이 쉽지 않은 주제에 대한 공통의 근거에 도달함으로써 경비를 내려보십시오. egomaniac의 함정에 반응하여 피드를하지 말고 대신 다른 사람에게주의를 돌리십시오.
