여성은 학부 및 대학원 학위의 절반 이상을 차지하지만 불행한 진실은 여전히 노동 계급의 남성에 비해 뒤떨어져 있다는 것입니다. 평균적으로 여성들은 남성보다 달러당 78 센트 씩 듭니다.
당신이 색이나 어머니의 여인이라면 소득 률이 더욱 줄어들 것입니다.
그리고 적게 수입에 대해 이야기 할 때, 우리는 여자가 처음에 직업을 가지고 있다고 추정합니다. 여성은 임금이 낮을뿐만 아니라 내부 판촉 활동이나 구인 광고를받을 확률이 낮습니다. 직장에서 성별 다양성을 육성하는 것은 여성에게만 좋은 것은 아닙니다. 남성에게도 좋고 사업에도 좋습니다.
$config[code] not found여성과 마찬가지로 남성도 일과 삶의 균형을 중요시하며 이는 성별 다양성을 우선시하는 기업이 인식하고있는 것입니다. 아이가없는 남자들은 비싼 임대료 나 불필요한 통근자를 다루고 싶어하므로 융통성을 원 하나? 그리고이 문제는 물론 아버지, 특히 밀레니엄 아빠에게 큰 우선 순위입니다.
비즈니스 관점에서 볼 때, 성별이 다른 조직은 동종 업계보다 더 높은 수익을보고합니다. 이익 증가로 인한 요인은 다음과 같습니다.
- 남성과 여성은 서로 다른 통찰력과 아이디어를 표에 가져와 더 나은 문제 해결을 촉진합니다.
- 성별에 관계없이 다양한 팀이 다양한 고객에게 더 나은 서비스를 제공 할 수 있습니다.
- 성별에 관계없이 다양한 팀을 통해 재능있는 여성을 유치하고 유지할 수 있습니다.
여성 모집 및 채용에 어려움을 겪고있는 경우 여기를 뒤로 돌려 놓을 수있는 몇 가지 사항과 코스를 바꿀 수있는 방법이 있습니다.
1. 구인 광고
당신의 직업 목록은 어떻게 쓰여 집니까? 록 스타 나 닌자 같은 용어를 사용하고 있습니까? 독단적이고 독립적이며 공격적이고 분석적인 단어는 어떻습니까? 그렇다면 여성을 멀리하는 좋은 기회가 있습니다.
허세에 덜 기울어지고 도덕적 타협을하기보다는 여성은 헌신적이고 책임 있고 양심적이며 사교적 인 말로 그려진다.
이 단어를 사용하면 여성 지원자를 유치 할 가능성이 더 커집니다. 보너스:이 "여성적인"단어는 남성이 직장에도 지원하지 못하게합니다. 그리고 만약 당신이 직업 광고에서 젠더 코딩 언어를 사용하고 있는지 확신 할 수 없다면, 그것을위한 앱이 있습니다.
또한 직업 설명의 폭을 염두에 두십시오. 귀하의 요구 사항이 한 후보자에서 쉽게 발견되지 않는 다양한 특성과 책임을 다루는 지 확인하십시오. 그렇다면 여성 후보자 수가 줄어들 것입니다. 남자들은 자격의 60 퍼센트 만 충족 시키면 직업을 신청하지만 여자들은 100 퍼센트가 될 때까지 기다리지 않습니다.
2. 마케팅
GoDaddy의 광고는 어땠는지 기억하십니까? 비키니를 입은 여성을 특징으로하거나 서로에게 바디 페인트를 사용하는이 광고는 이성애 남성의 소원 성취를 정의했습니다. 회사가 여성을 모집하는 데 어려움을 겪은 것도 당연합니다.
그러나 이러한 광고는 기업 문화와 일치하지 않았습니다. 그래서 2013 년에 웹 호스팅과 도메인 네임 회사는 마케팅을 개선했습니다. 작년에 그들은 여성 중심 기술 운동을 후원했으며, 여성 직원을위한 정기적 인 행사를 개최하고 대학 캠퍼스를 방문하여 컴퓨터 과학 프로그램에서 여성을 지원하고 격려했습니다.
그 결과 2015 년 GoDaddy의 엔지니어링 인턴 사원 중 39 %가 여성이며, 2014 년에는 14 %에 불과합니다.
소기업으로서, TV 광고 또는 회의 후원은 도달 할 수 없습니다.
하지만 뭔지 알아? 소셜 미디어.
OneLogin은 최근 #ILookLikeAnEngineer 캠페인을 작성한 Full-Stack 엔지니어 인 Isis Wenger를 포함하여 일련의 채용 광고를 시작했습니다. 바이러스 성 운동을 만드는 것은 현실적이지는 않을지 모르지만 소셜 미디어 채널을 사용하여 최선의 노력을 기울이고 포괄적 인 회사임을 홍보 할 수 있습니다.
3. 보상 협상
남성과 여성 MBA 중 한 연구에서 여성의 7 %는 직업 제공을받은 후 월급을 협상 한 반면 남성의 57 %는 협상을 진행했습니다. 협상 한 남성들은 평균적으로 급여를 7 % 이상 인상 할 수있었습니다.
경력의 과정에서이 차이가 7 가지 수치로 집계 될 수 있다고해도 과언이 아닙니다.
협상은 중요한 기술입니다. 그러나 고용주가 실제로 여성을 고용 할 때 경기장을 평준화하기를 원한다면, 그들은 모두를 위해 테이블에서 협상을 탈피 할 수 있습니다. 올해 초, 정보 공유 사이트 인 Reddit은 새로운 인재를 고용 할 때 더 이상 연봉 협상에 참여하지 않을 것이라고 발표했습니다.
소셜 미디어 앱 버퍼는 투명성 문화로 잘 알려져 있으며 급여 공식과 직원의 정확한 급여를 공개적으로 사용할 수있게되었습니다.
4. 가족 휴가 혜택
Netflix는 새로운 육아 휴직 정책을 발표함으로써 이번 달에 헤드 라인을 장식했습니다. 넷 픽스 (Netflix) 발표 이후 다른 기술 회사들도 유급 육아 휴가를 늘렸다. 마이크로 소프트는 새 어머니를 위해 20 주 휴가를, 어도비는 26 주간 휴가를 제공하고있다.
"하지만 직원이 15 명에 불과하고 6 개월 동안 그 중 하나를 잃을 여유가 없습니다!"라고 말합니다. 당신 말이 맞습니다 - 중소기업의 경우 이러한 휴가 정책은 현실적이지 않습니다. 그것은 당신이 어떤 종류의 휴가를 제공 할 수 없다는 것을 말하는 것이 아닙니다.
데이터 관리 시작 AeroFS는 남성과 여성에게 100 % 연봉으로 10 주간 휴가를 제공하고 50 %에 8 주간 유급 휴가를 제공합니다.
기술 분야의 많은 여성들은 출산 휴가 정책이없는 회사에서 일하기를 거부합니다. 어쩌면 당신은 기술이 아니며 귀사의 산업은 경쟁력이 떨어질 수 있습니다. 그러나 휴가 정책이 여성을 유지하는 능력에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 고려하십시오. 캘리포니아주는 유급 가족 휴가를 제공하는 미국의 세 주 중 하나입니다. 출생 한 지 1 년 후, 가족 휴가를 가진 캘리포니아 산모는 그렇지 않은 산모보다 일할 확률이 6 % 높았다.
성별이 다양한 팀은보다 성공적인 팀이되는 경향이 있습니다. 성장하는 회사가이 점에서 부족한 경우 경제적 인 관점만으로는 여성의 채용을 채우기 위해 우선 순위를 정해야합니다.
Shutterstock을 통해 여성 사진을 고용하는 사진
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