고용주는 실제 인터뷰를 제공하기 전에 사전 신청자에게 전화 인터뷰를 실시하거나 직접 인터뷰하기 어려운 실제 인터뷰를 수행합니다. 두 경우 모두, 직접 회의를하는 것처럼 전문적으로 프로세스에 접근해야합니다. 인터뷰를 준비하는 데 준비가 중요합니다. 당신이 무엇을 기대하는지 안다면 성공의 기회를 높일 수 있습니다.
사전 심사 인터뷰 목적
채용 담당자의 목표는 인터뷰를 위해 인하했는지 여부를 결정하기 위해 특정 질문을하는 것이기 때문에 프레스 선별 전화 인터뷰는 일반적으로 간단합니다. 그녀는 예를 들어 왜 마지막 직장을 그만 뒀는지 물을 수 있습니다. 당신의 반응과 그녀가 상황을 어떻게 보느냐에 따라, 그녀는 당신을 배제하거나 게임에서 당신을 유지할 수 있습니다. 면접관이 묻는 질문에 관계없이 응답을 지능적이고 간결하게 유지하십시오. CareerCast 웹 사이트에서는 응답 시간을 2 분 미만으로 제한 할 것을 제안합니다.
$config[code] not found사전 심사 응답
면접관이 자신에 대해 조금 이야기하도록 요청하면 작업 기록을 간략히보고 원하는 작업에 연결하십시오. 귀하의 관심사를 파악하기 위해 면접관은 귀하가 회사에 대해 무엇을 알고 있는지 묻습니다. 고용주에 대해 중요한 사실 또는 두 가지 사항에 응답하십시오. 그가 당신의 약점을 기술한다고 말하면, "너무 분석적"이나 "너무 열심히"와 같은 일반적인 반응을 피하십시오. 대신 개선이 필요한 작업 영역을 확인하고 개발을 새로운 위치에 적용 할 수 있기를 기대한다고 말하십시오. 급여 요건에 관해 질문하는 경우 급여에 대해 논의하기 전에 직위에 대해 더 자세히 알고 싶다고 말합니다. 그것이 성공하지 못했다면, 직위에 대한 급여 범위를 요청하십시오. 면접관이 거절하면 연구에서 얻은 급여 범위를 제공하십시오. 선택의 여지가 없다면 정확한 수치를주지 마라.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전화 인터뷰
실제 전화 인터뷰를 수행하는 데 걸리는 시간은 고용주에 따라 다릅니다. 이 인터뷰는 사전 심사 인터뷰보다 더 오래 걸립니다. 왜냐하면 그들은 직책에 대한 의무와 책임 및 당신이 그 직무를 수행 할 수 있는지 여부에 집중하기 때문입니다. 예를 들어 원격 고객 서비스 위치를 신청하는 경우 주문 입력 및 청구에 대한 지식과 복잡한 고객 문제를 해결할 수있는 능력을 입증해야 할 수 있습니다. 직업 요구 사항과 회사의 의사 결정 프로세스에 따라 한 명 또는 여러 명의 면접자가 전화를 걸 수 있습니다. 이 인터뷰는 일반적으로 대면 세션과 마찬가지입니다. 이것이 회사와의 첫 번째 인터뷰 인 경우, 면접관은 약점, 급여 요건 및 마지막 직장 퇴장과 같은 몇 가지 표준 질문을 요청할 수 있습니다.
응답을 피하는 질문
귀하의 면접관은 자신의 질문을 직위 및 자격 요건에 집중하여 차별을 두지 말아야합니다. 결혼 상태, 육아 준비, 자녀를 가질 의사, 출신 국가, 인종 또는 문제의 직업과 관련이없는 질문에 대해서는 답변하지 마십시오.
면접 전 면담 전략
취업 지원서에 전화 번호를 제공하거나 이력서를받을 때 항상 고용주가 전화를 걸어 전화가 왔을 때 놀라지 않을 것을 기대하십시오. 고용 관리자가 전화를 걸 때 전화를받을 수있는 위치에 있지 않으면 전화를 음성 메일로 보내십시오. 적절한 위치에있을 때 즉시 다시 전화하십시오. 대안은 전화에 응답하고 순간에 그와 이야기 할 수 없다고 설명하고 가장 일찍 전화를 걸 수 있는지 물어보십시오.
고려 사항
인터뷰가 끝나면 고용 프로세스의 다음 단계에 대해 문의하십시오. 인터뷰 후 24 시간에서 48 시간 후에 면접관에게 감사 편지를 이메일 또는 우편으로 보내십시오.
