새로운 대학 졸업자를 모집하는 방법

밀레니엄 직원을 고용하는 것을 꺼려하십니까?

일반적인 지혜에 따르면 밀레니엄 세대는 유연한 시간, 의미있는 일, 급속한 발전 등 일자리에서 많은 것을 요구합니다. 그들은 끊임없는 육성과주의가 필요하며 어려운 작업에 즉시 대처할 것을 기대합니다.

아니면? Millennials에 대한 새로운 설문 조사에 따르면, 고용주가 원하는 것은 귀하가 생각하는 바가 아닐 수도 있습니다.

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천년 왕국 사람들이 일자리에서 가장 원하는 것은, 음, 직업입니다. Adecco Staffing USA의 최근 Work to Work 설문 조사 응답자 중 70 %가 자신이 정서적으로 투자 한 직업보다 안정적이고 안전하다고 (특히 열정적이지는 않더라도) 직업을 가질 것이라고 말합니다. 직업 안정을 제공하지 않습니다.

전반적으로 응답자의 향후 10 년간의 3 대 목표는 재정적 안정 (69 %), "꿈 직장"(62 %), 결혼 (36 %)으로 이어지고 있습니다. Millennial은 Gen Z보다 재무 안정성을 우선시 할 가능성이 더 큽니다. Millennials가 대 불황의 영향을 목격했거나 자신을 느꼈을 가능성이 높다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

Millennials가 생각했던 것보다 쉽게 ​​일할 수 있다고 가정 할 때, 당신이이 세대와 다음 세대를 유치하기를 원한다면 직장에서 제공해야 할 것은 무엇입니까? 새로운 대학 졸업자를 모집합니까?

커리어 성장은 여전히 ​​천년 왕국에게 중요합니다. 응답자의 36 %가 인용 한 첫 번째 직업을 선택하는 데있어 가장 중요한 요소였습니다. 그러나 밀레니엄 세대는 취업을위한 수단으로 취업 성장에 투자하지 않고 (2 년에서 3 년 동안 첫 직장에 머물 계획의 절반 이상), 그 자리를 계속 유지할 수있는 방법으로 너의 회사.

내부에서 승진하고, 훈련 및 멘토링을 제공하며, 직원들이 경력 목표를 계획하도록 돕는 회사는이 세대에 호소 할 것입니다.

안정성도 중요합니다. 19 퍼센트는 이것을 직업 선택에서 가장 중요한 요인으로 언급했습니다. 비즈니스의 역사를 설명하고 오랫동안 함께해온 직원들과 만나게함으로써 회사의 안정성에 대한 젊은 대학 졸업자들을 안심시킬 수 있습니다.

성취도는 여전히 대학 졸업자들에게 중요합니다. 전체 응답자의 19 %와 23 %의 응답자가 이것이 첫 번째 직업을 선택하는 데 가장 중요한 요소라고 말합니다. 업무 그 자체가 성취가 아닐지라도, 회사의 더 큰 사명에 어떻게 부합하는지, 그리고 회사의 업무가 어떻게 사회 복지에 기여하는지 강조하십시오.

그렇다면 대학 졸업생들은 무엇에 관심이 있을까요?

놀랄 일도 있지만 친근한 근무 환경, 유연한 근무 시간 및 좋은 연봉이 우선 순위의 최하위 순위에 놓여 있습니다. 새로이 발행 된 학위 소지자 모두가 주최자 테이블과 금요일 케거를 사용하는 곳에서 일하기를 원합니까?

새로운 대학 졸업자를 모집하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

취업 활동을 할 때 응답자의 약 1/3이 사용하는 온라인 구인 게시판 외에도 대학 및 대학 취업 센터에 연락하십시오. 대학 졸업생의 약 29 %는 직업을 구할 때 이러한 자원을 사용합니다. 또한 직업 센터에서는 캠퍼스 내 공학 또는 미술 학위 프로그램과 같이 비즈니스에 적합한 기술을 갖춘 새로운 졸업생을 유망한 곳으로 안내 할 수 있습니다.

졸업생 사진을 통해 Shutterstock

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