미국 내 소기업 주간의 도착과 함께 워싱턴 DC와 미국 전역에서 중소기업의 중요성을 인식하고 중소기업에 중요한 주제를 다루기 위해 어제 시작된 다양한 행사가 어제 시작되었습니다. 소유자. 시간이 흘러 미국 중소기업에 대한 연 2 회 연례 연구에서 스트레스를 받지만 낙관적 인 사업주를 보여줍니다. 국가 행사의 일정을 확인하고 중소기업에게 가장 중요한 이슈에 관해 지도자 및 중소기업자가 말하는 것에 대해 들어보십시오.
$config[code] not found중소 기업을위한 특별 주간
Obama는 중소 기업 원탁 회의를 개최합니다. 이번 주 중소기업 행사를 앞두고 대통령은 미국에 해외 일자리를 돌려주는 사업체에 대해 20 %의 세액 공제를 제안했으며 2012 년에 새로운 일자리를 창출하거나 임금을 인상하기위한 10 %의 소득세 공제를 제안했으며 100 % 연말까지 모든 비즈니스에 대해 비용이 발생합니다. 폭스 중소기업 센터
미국의 소규모 기업은 2,800 만 명에 달합니다. 그것은 일요일에 소기업 주간을 시작한 블로그에서 미국 중소기업청 관리자 인 Karen Mills가 사용한 수치입니다. 중소 기업 소유주에게 관심있는 주간의 이벤트 목록을 보려면 전체 게시물을 확인하십시오. SBA.gov
스트레스 받거나 낙천적입니까?
소유주는 강조하지만 낙관적입니다. 이번 주 행사에 맞춰 출시 된 뱅크 오브 아메리카 (Bank of America)의 반기 별 중소기업 소유자 보고서는 중소기업 소유자의 염려와 열망을 살펴 봅니다. 그것은 중소기업이 자녀를 양육하는 것보다 3 배나 많은 스트레스를 유발하지만, 절반 이상은 사업의 미래에 대해 낙관적 인 것으로 나타났습니다. 야후! 재원
중소 기업에 대한 생각
워싱턴에 대해 알아야 할 것. 신용 조합 전국 중소기업 협회 CEO 인 빌 체니 (Bill Cheney)는 중소기업 소유자에게 제공해야하는 자금 조달 권한을 신용 조합이 강요함에 따라 중소기업 소유자가 자신의 정부와 기후에 필요한 사항에 대해 알아야 할 정보를 공유하고자한다. 중소기업을 더욱지지합니다. 허 핑턴 포스트
작은 문제의 가장 작은 것. National Small Business Week 기간 동안 가장 중요한 회사를 살펴볼 때, 미국의 가장 작은 비즈니스의 큰 영향을 기억하는 것이 중요합니다. 오늘날 칼럼니스트 인 론다 에이 브람스 (Roonda Abrams)는 직원이 20 명 미만인 회사에서 2 천 7 백만 명이 고용되어 있다고 생각합니다. USA 투데이
자기 개발 팁
왜 기업가는 희생자 정신을 감당할 수 없는지. 스트레스를 다룰 때 중소 기업 소유주에게 중요한 팁은 피해자 정신을 피하는 것입니다. 세트 백에 집중하지 마십시오. 대신 Startup Professionals Inc.의 블로거 Martin Zwilling은 낙관주의와 목적 의식으로 장애를 극복하기위한 단계를 제안합니다. 시작 전문가 Musings
스트레스를 많이받는 기간 동안의 불행을 다루는 가이드. 비즈니스 압박으로 인한 스트레스는 완벽하게 이해할 수 있지만 스트레스의 일부를 해소하고 행복한 상태로 돌아갈 수있는 해결책은 생각보다 쉽습니다. 블로거 Amanda DiSilvestro는 이렇게 씁니다. 그녀는 누군가가 더 나은 균형 감각으로 돌아갈 수 있도록 고안된 세 가지 간단한 단계를 제안합니다. 자기 도움 행복 블로그
더 나은 시장을위한 입찰가
이제 고객을 찾을 시간입니다. 소기업 주간에 자주 논의 될 수있는 문제 중 하나는 모든 중소 기업이 직면하고있는 어려운 경제입니다. 그러나이 게시물에서 톰 에워 (Tom Ewer)는 기업가들이 고객이 그들에게 다가올 때까지 기다릴 수 없다고 제안합니다. MyWifeQuitHerJob.com
중소기업이 세계를 정복 할 수있는 방법. 중소 규모 기업은 문제에 직면 해 있지만 많은 기회를 누리고 있습니다. 블로거 Adam Gottlieb는 글로벌 수준에서의 경쟁이 대기업에만 국한된 시대는 사라 졌다고 전했다. 외국 시장에 진출 할 때 직면하는 어려움을 연구하는 것은 중요한 첫 걸음입니다. 검소한 기업가
창조성 문화 육성. 회사의 창의력을 유지하는 것은 스트레스를 피하고 낙천주의를 높이는 한 가지 방법입니다. 회사에서 창의적인 문화를 구축하는 방법에는 팀 다양성, 경영진의 새로운 아이디어에 대한 진정한 격려 및지지하는 환경이 포함됩니다. 이러한 요소는 귀하의 비즈니스가 생존 할뿐만 아니라 번성하도록 도울 수 있습니다. 중소 기업 모닥불
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